【本報訊】政府落實中高級公務員今年薪酬調整幅度後，其他半官方機構亦相繼就員工薪酬作出決定。有400員工的建造業議會訓練學院，通過全體員工今年凍薪，即使高層職員亦毋須效法高級公務員減薪。學院同時決定就現行薪酬架構進行大型檢討，明年4月會引入更貼近市場的薪酬機制，部份員工擔心將面臨減薪厄運。 記者：盧文烈
前身是建造業訓練局的建造業議會訓練學院，員工薪酬調整幅度以往一直與公務員看齊，到去年才正式脫鈎，學院去年大幅調高員工薪酬6%，較中低層公務員的5.29%還要高，當時不少員工憂心此例一開，員工薪酬福利會變得缺乏保障。
扎鐵課程津貼少不受歡迎
建造業總工會理事長兼建造業訓練委員會委員周聯僑表示，委員會早前開會通過，今年學院全體員工會凍薪，但學院同時決定就現行薪酬機制進行深入檢討，已聘請顧問公司研究，新機制會在明年4月正式推行。工聯會副會長梁富華表示，員工普遍接受學院的凍薪決定，但部份員工擔心引入全新薪酬機制後，會遭受減薪，工會會密切留意事態發展，確保員工薪酬不會被削減。學院發言人表示，進行薪酬檢討，旨在更公平反映及釐定員工薪酬水平。
另外，學院早前推出青年建造業就業計劃，希望培訓18至24歲青年投身建造業行列，但據了解反應平平，暫時只落實開辦一班扎鐵課程，僅得十多人報讀。參加計劃的年輕人在首6星期，每日可獲90元津貼，之後一年保證月薪有8,000至10,000元。周聯僑表示，由於首6個星期培訓期津貼太低，每月僅2,000多元，難以吸引年輕人報讀，因此部份委員已提出將培訓津貼提升至每月5,000元，但由於涉及大筆培訓開支，可能需要政府額外撥款，學院現正進行研究。學院發言人表示，津貼增加與否仍要長時間研究。