僱主外傭糾紛時有發生，本報收到3名讀者反映，未知如何處理糾紛，香港僱傭代理協會主席張結民提出「拆招」建議：
稱遭性騷擾
糾紛一：林小姐的外傭上月因事請假回國，原定8月尾回港，但回國後指林小姐丈夫曾性騷擾她，拒絕回港履行合約。
建議：如僱傭雙方已協議事假日期，外傭無按指定日子上班，僱主可以外傭違反協議為由，通知入境處及勞工處解僱外傭，毋須賠償。至於外傭的指控，須待她回港後，交由法庭裁決。
檔案編號：0828023
被警方拘捕
糾紛二：彭小姐的外傭預算9月1日上班，8月尾到港後，僱傭公司竟安排外傭到商舖工作，觸犯僱傭條例被警方拘捕。
建議：因觸犯法例，僱主可解僱外傭，毋須支付代通知金及回程機票費，僱主更可循法律途徑要求僱傭公司退回聘請外傭費。
檔案編號：0828039
遲遲未來港
糾紛三：羅小姐6月中已支付全數費用及遞交文件予僱傭公司，僱傭公司承諾外傭8月中到港。惟後指外傭健康有問題，遲遲未來港。
建議：僱主與僱傭公司訂立合約時，應訂明如外傭因健康問題不能來港工作，僱主可免費更換外傭，否則僱主只能等待外傭來港。
檔案編號：0902101
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