深圳的貪污市委副書記許宗衡，烏魯木齊的革職市委書記栗智，新疆維吾爾族自治區黨委書記王樂泉。我現在說這三個人的名字，你想得起他們的模樣嗎？如果找來三個人的相片，放在一起，你也不會一下子分出他們誰是誰，因為三個人，長得很像。
不但他仨長得像，中國還有很多地方官，相貌長得都差不多，他們的五官本來大概有所不同，但做了官之後，慢慢滋養出一種氣質，就是這種氣質，把他們的長相拉近了，變成了一種人。
如果看相是一門統計學的話，好官壞官，大概也有個相來看，相由心生，這相不一定是爹娘給的五官，而是一種氣質。氣質由心而生，有些人，一望而知要提防，有些人一望而知可信賴，有些人一望而知不是好人。
中國天天強調做官要做個好官，原因就是壞官太多，這就像歌頌清官，因為都是貪官。
按理說，最高首長們也不希望貪官太多，但提拔幹部、京官外放的時候，卻又太過隨意，大不以貌取人，這倒不是說要胡主席溫總理會看相，而是，有的人，一眼看上去已不是個好人，又豈能封一塊地方讓他去管，去自由發揮？
中國人事，不能用西方那套評核辦法來做，失誤太多。應該直接一點，管人事任命的中央組織部裏，養一批相面大師，要升誰的官，由大師們先憑相評點，這樣起碼可以堵截五成壞官，五成壞官，可以給國家少添多少亂子，省下多少公帑？
如果我是中央組織部長，就會試試這個辦法，不然，選一個貪官，選一個壞官，再選──唉，責任太大了。