中國人信風水，而且希望風水輪流轉。經過金融海嘯，對於一些企業是生死存亡的一年，對於不少打工仔則是要改變的一次。特別是內地民工，看官還記得07至08年鬧得轟動的「勞動合同法」嗎？最近筆者跟一個算是能安然度過這危機的國內工廠老闆說起這問題，挺有意思。
先喚起看官一些回憶，勞動合同法通過於07年中，08年1月實施。在這半年內，國內各大中小企業，為了準備對應這新法，作出不同部署和行動，包括辭退年資高的員工、把工作外判、用代理人等，為的是要把角色搞清楚，以減少日後金錢上的麻煩。不過，看官應不會忘記，最終當法律實行，所引發的索償訴訟數目，連政府也沒想到會增加得那麼快，最嚴重的工廠索性結業，逃避天文數字的賠償。全國勞資雙方的關係，出現從來沒有的緊張。
靈活變通是生存之道
可能政府在茶餘飯後，會感謝美國這次闖下的大禍，沒有這個突如其來的金融衝擊，國內所有企業共同面對生意困境，勞方對資方的敵視，不知要發展到甚麼地步。好啦，現在為了同舟共濟，共度難關，大家有了目標，先把歧見放開，捱過這關再算。
筆者這位工廠老闆，為度過這個生意難關，和已提高的員工福利，下了不少工夫。危機發生初期，老闆已對員工預示工廠的困難，交代假如生意繼續萎縮，裁員是工廠唯一出路，所以員工返鄉度歲後不回來的可有特殊賠償。到危機中期，工廠處於停工狀態，老闆把中層員工留着，其他的則放假回家。
筆者本周造訪，發覺工廠定單恢復不少，起碼有一個多月的貨量要生產，問員工是否已全都回來？原來他算準這次員工回老家，很多都不願回來打工，寧留在農家當回農民，因國家現在對農民的福利，不可同日而語，所以把中層留下，目的是為了培訓重新聘用的新手民工。老闆亦學乖了，只請短期臨時工，這樣可更加靈活應對前面還是不明朗的經濟環境。
十年河東，十年河西。當時勢變了，人的方針也要跟上才能生存，但在香港長大的筆者，只能希望中國的法律制度，不要也不能受到任何人或時改變，不然何以為法！
因念
mailto:[email protected]