【本報訊】公務員爭薪戰場，由紀律部隊擴展至高級公務員。香港高級公務員協會昨日公開批評，政府在薪酬調整及首長級人員退休後就業等問題搞分化，打壓高級公務員。協會形容，現時高級公務員士氣已跌至歷史新低，部份員工「做嘢時唔會太落力」，勢必影響政府施政。協會10月會舉行會員大會，商討下一步行動。
高級公務員協會代表，昨與公務員事務局常任秘書長黃灝玄會面。會後一眾代表手臂纏着寫有「處事不公」的黃布會見傳媒，主席蘇平治批評，中、低層公務員可獲豁免減薪，但高級公務員則完全按薪酬趨勢指標減薪5.38%，直斥政府搞分化。政府又不按機制辦事，在調整薪酬時未有考慮其他因素，例如通脹及公務員士氣等，協會前日已去信全體立法會議員，希望他們否決政府提出的減薪條例草案。
協會又不滿政府遲遲未有落實去年首長級職系架構檢討報告的建議，為千多名首長級官員加設一個增薪點。此外，政府計劃延長首長級人員退休後就業管制期，抑壓員工就業權利。
10月開大會研究行動
蘇平治說，高級公務員近期遭連番打壓及歧視，士氣已跌至新低，有會員指政府連串行動是基於政治考慮。近期考慮提早退休的公務員較前增加，部份員工情緒受困擾，「做嘢時唔會太落力」，長遠可能影響服務質素，「究竟香港社會嘅繁榮穩定，仲需唔需要我哋呢班高級公務員？」
協會現有2,000名會員，將於10月舉行會員大會，屆時會員會因應公務員薪酬調整及職系架構檢討結果，再研究進一步行動。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，高級公務員減薪5.38%，相對私人市場來說已算溫和；雖然基層員工獲豁免減薪予人不公平之感，但基層員工收入遠較高級公務員低，凍薪亦可理解。
公務員事務局表示，有關調整公務員薪酬的條例草案，已提交立法會審議；首長級公務員離職就業檢討報告，局方在諮詢員方意見後才擬定回應；至於職系架構檢討的立場及建議，則在9至10月提交行政會議。