紅眼病正在香港流行！繼紀律部隊要求加薪之後，高級公務員協會也眼紅中低級公務員不必減薪，還指政府在職系架構檢討等問題上對他們不公道，打擊士氣。在金融海嘯令經濟傷筋動骨之際，在就業市場尚未回穩之際，在市民期望政府官員共度時艱之際，公務員團體竟爭相跳出來，要求加薪加福利，政府窩裏反，莫此為甚！
作為打工仔，誰不想加薪？誰不想享有更多福利？但是，如果香港淪落到「會哭的孩子有奶吃」的地步，淪落到公務員以所謂照章工作，以所謂影響士氣，甚至以市民生命安全來要脅政府加薪，豈止是弱勢政府的悲哀？
無論是紀律部隊團體，還是高級公務員協會，相信他們都可以聽到香港論壇上對他們加薪要求的隆隆炮聲。高級公務員協會發言人指，士氣已跌至歷史新低，恐怕會影響有效施政，不少人都在困惑，香港的繁榮安定是否還需要高級公務員？網民們困惑的則是，以往加薪幅度大於中低級公務員時，高級公務員可曾感到不公平？可曾擔心香港的繁榮安定還需要中低級公務員？
在薪酬福利問題上，各公務員團體的要求或有其合情、合理的一面，但無可否認的是，紅眼病的流行才是觸發加薪風潮的導火線，而紅眼病之滋生、擴散，是特區政府自毀制度、自毀抗疫長城的結果。公務員加薪風潮對港府的冲擊，不亞於台灣8.8水災對馬英九政府的民望的打擊。
一個沒有民選基礎的政府，本應循規蹈矩，任何必要的制度變更，都應事先廣泛諮詢民意，否則就應依照香港行之經年、行之有效的制度去運作，扮演看守政府的角色，以待民選特首、民選立法機構的產生。但是，自稱是政治家的特首曾蔭權急功近利，以黑箱作業的方式，高薪聘請副局長、局長助理，無異於打開了官員薪酬制度的缺口，也打開了各團體加薪欲望的閘門。
金融海嘯冲擊之下，特區政府先是拒絕減薪，財政司司長曾俊華還留下高官減薪「幫補唔大」的名言，讓市民寒心。在公務員薪酬趨勢調查結果出台後，特區政府再次不按制度辦事，只落實政治任命官員及高級公務員減薪，豁免中低級公務員減薪，招致高級公務員今時批評政府不公道。在警隊職系架構檢討問題上，特區政府議而不決，直到多個警察團體揚言要上街遊行後，政府才匆匆忙忙訂出落實職系架構檢討的時間表，開了會哭的孩子有奶吃的先例，海關、懲教署、消防處、入境處等公務員團體豈能不眼紅港府對警隊的特別禮遇？
加薪風潮大有一發不可收拾，如山泥傾瀉淹沒港府之勢。港府如果為息事寧人而亂灑公帑，只會摧毀香港賴以生存、發展的制度和法制。對於公務員團體的福利紅眼病，相信公眾輿論的壓力是最好的清醒劑，但根治則有待政府全盤檢討、建立完善的公務員薪酬制度。
在檢討、改革公務員薪酬制度之前，港府首先要在政治任命官員的遴選及薪酬釐定問題上，訂出公開、公正的程序和制度，否則就無法取信於紀律部隊，無法取信於高級或中低級公務員，無法取信於市民，從而無法得到市民的支持。
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