桑普 文化評論人
七月二十四日，由於盛傳大型國有企業吉林省通化鋼鐵公司（通鋼公司）已轉由民營資本（建龍集團）控股，恐將辭退大量員工，但高層經理卻飽享高薪，引發近三萬名職工包圍廠區，來自建龍集團的新任總經理陳國軍當場被活活毆打致死，轟動全國。吉林省政府隨即宣告永遠終止改制，並將事件定性為「極少數擔心既得利益和別有用心者製造的一起嚴重的群訪事件」。當然，這種手法根本無法說明命案背後的深層制度原因，更提不出治本良方。
在計劃經濟時代，中國好像一個大監獄，人人有工作，個個要捱窮。當時，像通鋼這類大型國有單位，遍佈全國，從搖籃到墳墓，照顧職工一生。人們均貧，不知世情，缺乏相對剝奪感，湧現斯德哥爾摩症候群，擁護監獄長，自我催眠度日。
當權者不願面對現實
毛下鄧上，推動漸進改革，一要改革開放，放權讓利，吸收民間與國外資本，市場主體多元化，引進先進技術，減輕財政負擔，實現市場經濟；二要摸着石頭過河，循序漸進。這兩點本身不是問題。問題是出在：當權者一直無法革除這兩點背後的制度沉痾，不願面對現實、改變現實。
當一家從搖籃到墳墓的國有企業，變成一家汰弱留強、錙銖必較的私營企業，如果後者理性地遵從市場法則，自然會留聘精英，裁撤冗員。天可憐見，通鋼職工一旦失去工作，根本不具備跟年輕人公平競爭的客觀條件，又能如何在優勝劣汰的市場經濟下苟活？通鋼公司上下有五萬多名職工，包括眾多內退人員，試問還能留住多少人？留不住的話，他們會到那裏去？如果強迫民營企業留聘全體職工與支付養老金，又有誰會投資？
因此，改革的重點絕不在於民營化，也不在於慢慢來，而是在於如何落實一套嚴密的制度：一、確保原國有企業職工權益不被剝削，二、建立國有資本與私有資本公平競爭的環境。
應建立公平競爭規範
針對國企職工問題，政府負有完全的歷史責任，在國退民進過程中，須通過充足財政撥款，確保在職職工及其家屬能繼續享有基本而有尊嚴的生活水平，失業、病殘、內退、退休職工均能享受基本的生活照顧，絕非目前每月僅兩百元人民幣的微薄生活費。因為中國太大，人口太多，所以沒錢花嗎？非也！君不見政府已經買下八千億美元資產，但國企職工的補償金、養老金、社保金、生活費卻長期杯水車薪，豈不教人憤慨？
針對公平競爭問題，政府應建立一套促進公平競爭的市場規範，尤其要禁絕對國企的持續偏袒。可是政府每年通過財政撥款，巨額援助績效差劣的國企。這些國企一直有「軟預算」，負盈不負虧，賺了就把利潤分走，虧了就靠國家財政補貼填窟窿，自負盈虧的民企，根本無從公平競爭。
在通鋼職工的恐懼、憤怒、殺人和刑責背後，政府更有解決上述兩大問題的歷史責任。可惜至今乏善足陳，口惠實不至。幾億辛酸淚，拳打又腳踢，情何以堪！