【本報訊】科技進步，指紋識辨系統漸漸引用於保安及確認身份。香港個人資料私隱專員公署調查後確定一間傢俬公司違反《個人資料（私隱）條例》，指該公司收集僱員的指紋資料，作為覆檢僱員出勤紀錄工具，以防止他人代打卡，並不適當，而且拒絕遵從的僱員會即時解僱，公署已向傢俬公司發出執行通知，指示即時停止及銷毀已收集的指紋資料。
記者：蔡建豪
公署昨發表一宗僱主收集僱員指紋資料，作考勤用途投訴的調查結果。一名任職傢俬裝嵌員的男職員，在06年間向公署投訴，在首天上班即被僱主要求記錄他的指紋資料，但在受聘用時卻未獲知會。傢俬公司以指紋識辨系統，配合一個監控鏡頭，目的是覆檢僱員出勤紀錄，杜絕他人代替打卡。
已收集400僱員指紋
公署在調查報告中指出，傢俬公司已收集了約400名僱員的指紋資料，龐大資料庫無可避免帶來更高私隱風險。但是，該公司辦公室不是要高度設防的敏感地方；員工守則也列明，未按規定登記指紋的僱員，將在不獲任何賠償下即時解僱。由於公司在指紋系統以外未有其他選擇予僱員，有足夠理由相信僱員非真正自願或在不公平情況下提交指紋。
個人資料私隱專員吳斌指出，公署其後向傢俬公司發出執行通知，指令即時停止收集並銷毀過去收集的指紋資料，該公司已依足指示，並以密碼形式取代指紋作考勤紀錄。他指不是一刀切反對僱主收集僱員指紋、掌紋及眼球等敏感資料，如僱員需出入高度機密地方，可作合理考慮，關鍵是僱員出於自願同意。未有遵從公署的執行通知的機構，則有刑事責任，最高罰款5萬元及監禁兩年，公署正考慮提高罰則。
公署在05年至今共接獲21宗收集指紋等資料投訴，亦曾向一間使用指紋識辨系統記錄學生考勤、借閱圖書及購買午餐的小學，以及另一間收集指紋資料作考勤及保安用途的公司，分別發出執行通知及警告，有關機構其後也從善如流、作出改善。