讀者葉小姐於07年5月向公司遞交辭呈，預計一個月後正式離職，遞交辭職信當日返內地公幹時發生意外，導致腰骨受傷，至今仍需覆診。
其間她一直向公司提供工傷病假證明，事發後的一年半以來，一直獲發放工傷病假錢，惟至去年11月底，公司突然停止發放，她即向勞工處求助，至今仍無結果。
逾期可申請延長
勞工處回覆，根據《僱員補償條例》，僱員如發生工傷時仍在職，即使及後離職，只要能提供註冊醫生（包括中、西醫及牙醫）的病假證明書，證明僱員因工傷而需要缺勤，僱主仍須就該段病假，於正常發薪日期支付工傷病假錢。僱員可獲發工傷病假薪金達24個月，如僱員的工傷病假超過該期限，可向法院申請延長收取工傷病假錢的限期，但不可超過12個月。僱主如逾期7天仍未支付而無合理解釋，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款10萬元。
該處續指，接獲葉小姐的反映後曾向僱主解釋上述條例，並促請立即清付工傷病假錢予她。該處已展開調查，並會根據調查所得資料，考慮是否有充份證據向僱主提出刑事檢控。
勞工處網址﹕ http://www.labour.gov.hk
檔案編號﹕0429017
社會服務
報料熱線：29290000
社會服務熱線：29908288
蘋果日報慈善基金：29908688
傳真：37112468
網上捐款： http://charity.appledaily.com.hk/donate
各類表格： http://charity.appledaily.com.hk/forms
電郵：mailto:[email protected]
匿名投訴恕不處理。一經投訴，本報保留刊登權利。