【本報訊】國泰航空被指「翻舊賬」,近日以員工過往請假程序出錯為由大開殺戒,國泰空中服務員工會指,過去兩星期最少有9名空姐因此被解僱。公司解僱手法是先將員工「停飛候查」,然後逐一召見派發大信封,現時空姐群瀰漫一片白色恐怖,擔心成為下一個被炒目標。工會認為公司涉嫌違反《殘疾歧視條例》,計劃向平等機會委員會投訴。
記者:盧文烈
國泰空中服務員工會主席關笑華說,空姐身體不適需即時致電公司請病假,公司很多時會第一時間反問員工需請假多少天,部份尚未看醫生的員工,便會按自己以往患病經驗說出請假日數,員工多年來都是按這程序請假,一直相安無事,直至最近公司卻秋後算賬,指員工請假程序出錯而作出解僱。
質疑未看醫生知病假
有個案因感冒請4天假,醫生先給她兩天病假,並囑咐她兩天後情況未有好轉再來檢查,其後事主再看一次醫生獲發另外兩天病假,雖然她4天病假全有醫生紙證明,但都逃不過被炒命運,原因是公司質疑員工為何未看醫生,便知道需告假4天。
國泰解僱手法是先在更表上把員工編入「ReserveduetoSuspension(RSU)」,意即要求員工停飛候查,之後召見員工,派發解僱信。工會過去兩個星期收到20宗關於RSU制度的查詢及求助,其中9人被裁,5人被安排約見。
06年底入職國泰任空姐的阿婷,過往半年從未請過一天病假,但公司最近卻針對她08年4次請假而把她解僱。阿婷表示,該4次病假都有醫生紙證明,只是部份病假紙醫生分兩次開出,她不滿公司秋後算賬,已提出上訴,爭取復職,「如果我有錯,錯第一次時點解唔提我?」
工會擬向平機會投訴
關笑華說,員工多年來都是用這程序請假,公司一直沒有阻止,懷疑公司為節省成本而裁員,她質疑國泰此舉違反《殘疾歧視條例》,將向平機會投訴。平機會強調僱主若因員工患病而給予較一般人差的待遇,便可能構成殘疾歧視。
國泰發言人指出,被解僱的員工違反了滙報病假機制,而解釋又未能得到公司信服,解僱程序行之已久。
問題難解
勞資常為病假爭拗
國泰航空勞資雙方近年經常就病假問題出現爭拗。國泰為防止員工濫用病假,05年開始要求經常請病假的空中服務員,必須向資方披露過去一年的病歷紀錄,否則會被紀錄處分或解僱,此舉曾遭個人資料私隱專員公署指是侵犯員工私隱,國泰不服提出司法覆核,結果獲高院裁定勝訴。
惟空中服務員受規管
國泰空中服務員工會關笑華形容,空中服務員是國泰內唯一一群受到病假政策規管的員工,以機師為例,請病假7天或以上才需醫生證明,但空中服務員卻未獲同等對待。
根據公司訂立的請假程序,空中服務員請假時,需通知公司醫生所開出的病假日數,但部份員工為了讓公司盡早就人手安排作部署,未看醫生便先行請假,結果一身蟻。關笑華說:「既然公司質疑員工未睇醫生點知自己要請幾多日假,咁點解公司要主動問員工要請幾多?咁係唔係一個陷阱?」為求自保,關笑華籲員工,若未獲醫生證明,請假時勿回答請假日數。
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