問：本人最近轉工，新公司分別提供強積金及公積金計劃讓僱員加入，想問兩者有何分別，及選擇時要留意甚麼呢？
答：根據法例，若僱主同時提供強積金及公積金計劃，僱主必須在員工上班後的10天內，向員工提供兩種計劃的詳細資料，讓僱員自行選擇。員工作出決定後，必須於上班後的30天內以書面通知僱主決定，否則會自動被視作選擇參加強積金。
簡單而言，兩項退休計劃主要有下列分別：
1.計劃供款安排
公積金計劃可選擇只由僱主單方面供款，或由僱主及僱員雙方共同供款；強積金計劃則規定僱主必須供款，僱員則視乎其入息水平而定。若僱員每月入息少於港幣5千元，則不用供款。
2.供款投資選擇權
由於公積金計劃由僱主營辦，投資組合由僱主決定；而強積金制度則由僱主選擇強積金計劃，僱員負責揀選計劃內的投資組合。
3.僱主供款的歸屬
公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定僱員可取回權益的最低年限；而在強積金制度下，所有強制性供款均即時歸屬於僱員，計劃成員需達65歲，或法例容許的情況下，才可提取權益。
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