【本報訊】政府昨日宣佈，《最低工資條例草案》的保障將涵蓋殘疾僱員，但同時會為因身體殘障以致生產能力受損的人士，提供自願參與的能力評估機制。殘疾人士可先試工一個月，之後接受專業評估，再決定他們可領取多少比例的最低工資。但在試工期間，殘疾人士只可領取最低工資一半的人工；若僱主不接納工作能力評估結果，更可提出終止聘用。工會擔心無良僱主因不滿評估結果動輒解僱殘疾僱員。
政府消息人士表示，殘疾人士原則上應與健全人士同樣受到最低工資保障，但為避免僱主最終只願聘請健全員工，而把生產能力可能較低的殘疾人士拒諸門外，政府需為殘障人士作特別安排。
設殘疾評估機制
條例容許僱主給予殘疾僱員四星期試工期，其間僱主只須支付一半最低工資；完成試工後，殘疾人士可參與自願評估機制，由物理治療師或社工評估他們的生產能力，再決定最終可領取最低工資的比例。殘疾人士不得未經評估而向僱主提出收取低於最低工資的人工；僱主也不能強制僱員必須參與評估。有關安排估計影響約一萬名殘疾僱員。
消息人士說，若僱主或僱員不接納評估結果，可終止聘用合約，條例亦不會訂立上訴機制。勞聯副主席吳慧儀指，試工期只得一半最低工資的薪金實在太低，擔心小部份無良僱主在試用期後藉故解僱殘疾僱員。