紀律部隊遊行可以理解，任何人都不願減薪，任何人也覺得自己的薪酬不及別人，加上他們有年紀上的限制，很多時年紀大時工作會份外吃力，而且工作上的風險上也不少。
政府沒管好稅款
社會上及家庭上有很多矛盾都是來自金錢，我收到讀者的電郵，指出我上周說：「現時公務員的機制是不論表現，皆有增薪點，直至頂點為止。」並不正確。立法會在05年有文件顯示，絕大部份的公務員每年都有增薪，除了到了頂薪那群之外，被暫停發放增薪點的員工數目，每年約是十至二十個人，因此那個工作評核表的作用是個問號。基本上人人都達標，而勤奮的與一些懶惰的有同樣的薪金升幅，荒謬至極，是矛盾起源之一。
查看人數及政府賬目開支，警務處人手有3.2萬多人，在2007至08年度開支為115億元，平均每人開支為35.7萬元；而消防處有9千餘人，開支31億元；懲教署及入境處各有6千餘人，開支20餘億元；海關5千餘人，開支21億元；食環署約1萬人，開支38.6億元，以上包括資本性開支。
遊行給予我們警惕，管不好金錢會帶來紛爭，管好金錢，紛爭會少一點。政府及議員應在公務員的效率及質素上把關，它們一直沒有把納稅人的錢財管好，令懶惰的貪得無厭，勤奮的鬥志盡失，付鈔的繼續加薪予所有公務員。
加稅令社會分化
私人機構加薪會要求僱員達到標準，公務員的薪酬參考沒這元素，其標準與社會有很大差異，納稅人每年付鈔去買的東西是不問質素，不求目標，在通脹時只有加但在通縮時不可減，相信任何消費者也感到奇怪，究竟政府服務是否完全達標？看來問題只有以加稅去解決，令社會分化。
中大酒店及旅遊管理學院
會計與財務高級導師 李兆波
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