【本報訊】國泰航空近日嚴打濫用病假，召見曾經連續請幾天病假的員工，其中至少5名機艙服務員被即時解僱，事件在國泰機艙服務員當中引起恐慌。國泰空中服務員工會指出，國泰請病假機制一直不清晰，會要求公司澄清。
提交醫生證明仍被炒
一名國泰空姐向本報投訴，指國泰近日召見了10多名過去一年曾經連續請幾天病假的機艙服務員，他們雖然都有醫生紙證明，但公司卻指請假程序不恰當，其中5人被即時解僱，其餘則受到警告或停飛處分。事件在機艙服務員同事中引起恐慌，因為不少人過去都曾連續請幾天病假，而多年來大家都用相同程序請假，公司一直沒有阻止或提出警告，現時卻秋後算賬，擔心解僱事件陸續有來，他們更懷疑國泰其實是因為金融海嘯而藉口裁員。
國泰空中服務員工會主席關笑華表示，收到有機艙服務員因病假而被解僱的投訴，被解僱的員工都有醫生紙證明確有需要。機艙服務員與一般文職不同，絕不能帶病上班，為應付一旦發生緊急事故，機艙服務員必須以最佳狀態應變，如果疾病未痊癒，便可能需連續請數天病假。國泰請病假的機制及準則一直不清晰，他們會要求公司澄清。國泰解僱有醫生紙員工，也漠視醫生的專業，他們會聯絡醫務委員會及醫生團體，反映有關情況。
反指員工違滙報機制
國泰航空發言人解釋，公司不會阻止員工請病假，亦有清晰病假政策，但有員工違反了滙報病假機制，他們的解釋又未能令公司信服，所以被解僱，是一貫的正常做法。滙報病假的機制有助航班管理，員工違反機制可能影響航班，及增加其他同事的工作量。
另外，香港移動通訊公司(CSL)昨裁員20人，包括市務及工程人員，除按勞工法例補償外，又獲發額外特惠金。該公司發言人表示，公司進行業務效率評估後，發現部份工種不切合業務的需要，需裁減員工，暫時沒有進一步裁員計劃。