【記者盧文烈報道】前線銷售人員在金融海嘯下不但收入下降，更面對僱主無理剝削。新力愛立信手機香港代理捷達電訊公司，被指向員工引入扣薪制度，員工在每月若筆試不及格，會被扣400元獎金；遲到、請病假通通要扣人工。工會批評僱主用高壓手段對待員工，不排除發起抗議行動。
相等每月減薪5%
捷達電訊的前線銷售人員有60多人，被派到不同零售點推銷新力愛立信手機。員工指，公司規定每名員工每月要過三關，包括接受公司派出的內部估評員，評估服務表現；並且要上網做有關手機常識的測試，最後一項是筆試。員工指首兩項測試會影響員工的年底花紅，過往員工若筆試未達及格分數，一般要再補考，但去年底起引入扣薪制度，筆試不及格員工，每月營業的獎金會被扣減400元，相等於每月收入減少4%至5%。
員工指，筆試對員工構成極大心理負擔，無助日常銷售，「有啲型號已經冇得賣，但都一樣照考。」而最令員工氣憤是公司本月初發出通告，列明筆試不及格員工收警告信，連續四封警告信會被解僱而不獲任何賠償。
其中一名員工陳先生（假名），在公司未發出通告前，先後四次筆試不及格，近日公司突然要求他簽署自願離職通知書，若果拒絕，公司聲言會「寫花佢哋離職證明。」
請病假遲到均罰款
此外，公司合約又列明，員工每請一天病假，會被扣減獎金150元。遲到又要罰款，遲到由5分鐘扣50元至30分鐘罰300元不等。
處理有關投訴的成衣、文職及零售業職工總會總幹事張麗霞，批評該資方用高壓手段對待員工。張麗霞指出，公司做法有違反《僱傭條例》之嫌，員工不排除會發起抗議行動。根據《僱傭條例》，僱員因疏忽或失職遺失僱主的財物或貨品，每次只能按值扣薪，但不得超過300元。