政府建議高級公務員減薪5.38%，引來士氣受損，機制有問題的爭論。參考上一次減薪，由於薪酬調查需時，再參考公務員團體的意見，實行減薪時已比私人機構的裁員及減薪遲了大半年以上，上一次的減薪更要分兩期執行，也引來司法覆核。經濟早已復蘇，有人又問，人人加薪時公務員卻減薪？
公務員的穩定對社會十分重要，公務員由入職至退休後皆可以享有豐富的福利，高級公務員有宿舍或參加置業計劃，低級的可以優先取得公屋，再加上長俸，子女教育及全家的醫療，後者在退休後還可以享用，這些費用都是全部由納稅人支付，故公務員的薪津與納稅人的個人財務關連甚大。
長俸計算方法不公平
公務員減薪對其長俸沒影響，因為其計算是以在職期間的最高實任職級的基本月薪，有異於私人機構以平均12個月的薪酬去計算公積金，長俸又每年按甲類消費物價指數增加，最近就加了2.5%，公務員的退休一定沒有問題，問題是支付予他們的納稅人。
現時的機制是不論表現皆有增薪點，直至頂點為止，由特首以至低級的公務員就算表現如何差，他們皆可以支取全部薪酬及各樣福利，對支付的納稅人不公平，因為他們要直接或間接支付薪俸稅、差餉、地租及燃油稅等，換來的卻是低於水平的服務。
這一肥一瘦的制度不會帶來社會安寧，有朋友於假日被警方控告超速，同日旺角已第三次發生擲化學品事件，而小巴超速也無日無之。他說一分鐘內已有三輛私家車被抄，一小時政府收了6萬元去支付龐日常大開支，他有此想法也可以理解。
中大酒店及旅遊管理學院
會計與財務高級導師 李兆波
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