【本報訊】有菲傭感染豬流感，不少僱主關注外傭調假及醫療開支等問題。有外傭保險公司表示，僱傭合約列明僱主要承擔外傭在港一切醫療費用。
以薪代假期違法例
勞工處發言人則強調，僱主與外傭間的工作安排及協議必須守法。根據現行法例，僱主不能擅自以薪代假。
豐隆保險（亞洲）有限公司個人保險部主管宋婉玲表示，僱傭合約列明僱主須承擔外傭的醫療費用，因此僱主多替外傭購買醫療保險。對於部份僱主考慮要求外傭盡量避免近期放大假回鄉，宋婉玲指出，僱傭合約規定僱主每年要支付外傭來回祖國一次的機票開支，但雙方可自行協定外傭返祖國的時間。
對於有僱主考慮補錢給外傭來代替放假，立法會議員王國興提醒僱主切勿在此非常時期誤墮法網，因為法例規定僱主不得擅自以薪金代替假期，私下協商也可能犯法。
違例最高可罰五萬
現行法例規定，外傭每工作七天，僱主須至少給予連續不少於24小時的休息日，休息日可由僱主指定，但若屬於非固定性，僱主應於每月開始前將休息日期通知外傭。勞工處發言人補充，違反有關法例最高可被判罰款五萬元。