【本報訊】金融海嘯下，打工仔繼續捱世界，調查發現僱員不敢輕言跳槽，僱員流失率是03年沙士疫症以來最低，只有1.56%；職位增長率更是04年來首次負增長，至負0.04%，企業多削減職位。不過，下季會暫停招聘的企業大幅減至四成多，人力資源專家認為對將投入市場的應屆畢業生等，如打強心針。 記者：翁煜雄
人力資源管理學會今年首季調查，有101間共聘用逾106,900名僱員的機構參與。會長黃錦沛說，今年首季整體僱員流失率為1.56%，較上季跌0.44個百分點，也較去年同期少2.38個百分點，是03年以來最低紀錄。零售業錄得最高流失率達3.79%，其次為物業發展及房地產；而按僱員職級劃分，前線人員「跳槽」最多，流失率為1.81%。
酒店運輸空缺少
跳槽機會少或是打工仔留在同一公司主因，今年首季職位空缺率為1.89%，較去年尾季跌0.5個百分點，空缺率較低的行業包括酒店、運輸及社會服務。首季職位增長率更是04年以來首次出現負增長（負0.04%），企業在此時期削減職位的數目，已超過新增職位的數目，情況最差的為零售業及出入口貿易。
缺勤是指僱員放假一日或以上而未有預先提出，包括有薪或無薪病假、緊急事故休假等，今年第一季缺勤率為1.66%，製造業錄得最高缺勤率，達2.72%。黃錦沛說，缺勤的多因患感冒等小疾病，企業應投放更多資源推廣僱員健康，並應提供良好工作環境助紓緩工作壓力。
一成公司再招聘
不過，勞動市場也稍現曙光，因今年首季表示會於下一季暫停招聘的公司有45.5%，較上季63.5%大減，有10.1%更明確表示會再招聘。黃錦沛說，這對將投入勞動市場尤其應屆畢業生，像打下強心針，「但都要睇吓嚟緊經濟係點。」他又呼籲僱主不要輕言裁員，並為迎接經濟復蘇招聘人才：「到時先請就遲，唔可以着先機。」他預料商業周期將會縮短，經濟起伏亦會變得劇烈。
打工仔點睇
唔諗轉工住
蔡先生
復康服務員
「經濟環境咁差，唔諗轉工住，驚出去搵唔到，有舊同事幾個月前辭職，到家都未搵到工。」
公司冇請人
關先生
金融從業員
「早前有同事辭職，公司都冇請人，要做埋佢哋嘅嘢，呢個時勢實係咁，總之照做。」
勞動市場首季變化
下季暫停招聘
08年第四季：63.50% 09年第一季：45.50% 變化（百分點）：↓18.00
職位空缺率
08年第四季：2.39% 09年第一季：1.89% 變化（百分點）：↓0.50
僱員流失率
08年第四季：2.00% 09年第一季：1.56% 變化（百分點）：↓0.44
職位增長率
08年第四季：0.01% 09年第一季：-0.04% 變化（百分點）：↓0.05
僱員缺勤率
08年第四季：1.62% 09年第一季：1.66% 變化（百分點）：↑0.04
資料來源：人力資源管理學會