自強積金制度成立以來，除強制性供款提供退休保障平台，成員還可透過自願性供款增加退休金，為不諳投資成員帶來方便。不過打工仔要留意各計劃的供款及提取限制，綜合7家強積金受託人，以東亞個人自願性供款限制最少。
記者：黃碧珊
按積金局最新統計數據，本年首季自願性供款有12.69億元，較去年第四季的12.15億元，增5400萬元或4.4%。
要作自願性供款，可通過現職賬戶，或受託人其他可揀選強積金基金平台，如保留賬戶進行。若選前者，成員要注意供款方法，7家受託人中，友邦摩根富林明、宏利、東亞及渣打，即使是僱員自願性供款，亦由僱主代為安排，於月薪中扣除指定金額，未能保護僱員私隱；恒生、銀聯及滙豐則可不經僱主供款（表1）。
滙豐銀聯毋須經僱主供款
如在現職賬戶進行自願性供款，提取累算權益時間有異，友邦摩根富林明及宏利只准在離職後提取，銀聯則按有否經僱主供款而定，如透過僱主安排，要在離職後方可提取，若未經僱主供款，則可隨時提取。雖然渣打及東亞由僱主代為安排供款，在職期內，成員每年度最多可提取兩次，惟渣打條款較多，每次最少1000元或最少為累算權益的5%，以較高者為準，上限為累算權益的25%。如已離職，則可悉數一次過提取，若提取部份，每年度提取次數及最少要求，與在職情況相同，但須為累算權益的5%及其倍數。
不過，僱主自行向僱員作自願性供款部份，僱員只可於離職後提取，並受僱主供款規定所限，計算成員可取得僱主供款部份的歸屬權益，且僱主可以其自願性供款抵銷遣散費或長期服務金。
宏利供款額限制多
至於成員以非現職賬戶作自願性供款，如保留賬戶或其他可供強積金基金戶口，在查詢的受託人中，僅渣打沒這安排。
成員自行安排雖較具彈性，惟供款額及提取要求限制較多，如宏利「自選退休供款」月供最少500元，或首次整筆供款最少1萬元，其後整筆每次5000元。
供款要求門檻最低為東亞，月供100元，或整筆供500元（表2）。
若要從戶口中提取供款，僅東亞不限次數，大部份受託人每年提取上限為4次，並對提取金額設限，友邦摩根富林明「退休樂」要求每次最少提取2000元，但戶口須保留最少5000元。此外，全部受託人均不設提取手續費，僅銀聯戶口價值不足5000元，提取每次收200元行政費。
自願部份
非透過僱主供款彈性大
滙豐保險總監及僱員福利主管朱永耀指，強積金管理費較其他基金低，且經過約9年運作，基金選擇與日俱增，成員可選不同風險基金，如合併於現職賬戶，可一站式管理。若非透過僱主自願性供款，成員更可隨時調配戶口金額，切合個人資金需要。
選擇自願性供款受託人時，朱永耀建議成員應選信譽良好及具穩健財務狀況的服務商，並留意基金選擇、表現及管理費。至於是否透過僱主作自願性供款，朱永耀認為各有長短，部份公司承諾若僱員作自願性供款，公司會作相同金額自願供款，惟當中設有其他協議，並於離職後方才提取；如自設其他戶口，成員則可獨立安排，靈活運作。