金管局總裁的人選，本來好端端的，又搞出一場風暴。
首先，一個人下台之前，有沒有義務「培養接班人」？沒有，自己如果有本事，像這位姓任的先生，把金管局盤營成一個王國，就是要一人獨大，令特首知道，這個地盤，沒有他，會天崩地陷的垮掉。
「沒有人不可代替」，這句話，在哲學上是對的，但在政治上，金管局總裁的性格和能力越強，就是不能培養接班人。你培養了接班人也沒有用，如果人紅招忌，培養接班人，就是想扶植傀儡，將來退下之後，幕後操縱大局。
只有毛澤東能培養接班人，劉少奇、林彪、華國鋒，但這三個頭號馬仔，不可以在毛澤東的眼皮下培養接班人。任志剛為什麼要培養接班人？有了反而四面招惹暗箭，落得個一屍兩命的下場，不要揣測上面的意圖，或許你退了，他把自己的兒子空降來接班，亦無不可。
許多打工皇帝，以為盡忠盡責，在一個山頭玩久了，對公司培養了強烈的感情，他會以岳飛或袁崇煥自居，為「朝廷」物色一個像自己一樣強悍的戰將，而不知道皇帝要你滾蛋的時候，連你培養的接班人也絕不收貨。
「任總」離任，一個人走，把「接班人問題」留給特首。本來，如果曾蔭權先生同時宣布接班的人選，就沒有爭端，成立一個什麼「遴選委員會」做一場戲，自己心目中的人讓其他「候選人」抬花轎子出場，就誤了事。
前殖民地政府換高官，宣布一個下台，另一個心水人選補替，不出二十四小時。衞奕信下台是唯一的例外，但也絕不成立一個「委員會」來「符合程序」。有兩三個月沒有港督？不要緊，由本地的布政司來署任，直到唐寧街另行宣布為止。
政治這門學問，非常高深，辦公室的手段，用在管理一個社會和國家，多半會觸礁。現在，「任總」帶着一絲勝利的微笑「退休」了，留下一場紛爭，讓特首來承受。鬧着鬧着，「阿爺」的臉色開始不悅了。香港這個小小的唐人街，扯上二千年的宮廷，麻煩就會迅速擴大。這是「港人治港」不會成功的基本理由。