【本報訊】公務員團體對薪酬趨勢調查結果感到意外，認為跌幅比想像中嚴重。低層代表要求政府照顧基層；中、高層的公務員代表認為，減薪會挫敗公僕士氣、影響消費意欲，連對抗金融海嘯、迎戰豬流感等當前急務都拿出來，要求政府不減薪。
指減薪將打擊消費
身兼高級公務員評議會代表的華員會副主席利葵燕說，當經濟轉差時，私人機構發放員工的花紅和特別酬金減幅較大，是意料中事，例如取消雙糧，便相當於多減逾8%薪金。雖然薪酬趨勢調查結果反映公務員應減薪，但她認為本年度公務員凍薪才是合適和平衡的做法。
利葵燕指出，面對經濟逆轉、豬流感夾擊，維持公務員士氣對應付未來挑戰有好處。同時，公務員一旦減薪，會打擊零售消費，又引起私人機構僱主減薪的連鎖反應，政府不應在經濟重病時期落重藥。華員會上月亦已經公開表明，贊成全體公務員凍薪。
香港警務督察協會主席廖潔明說，調查結果顯示的薪酬跌幅比想像中嚴重，他促請政府審慎檢討減薪問題，「減唔減要考慮好多因素，公務員減薪，購買力下降，香港內部消費就更差。」
公務員工會聯合會主席梁籌庭也對結果表意外，「今日個數出咗來，三級都減，個個都好唔開心，估唔到（私人機構）淨係減花紅都可以對薪酬趨勢影響咁大。」他表示工會不能輸打贏要，中、高層可以接受減薪，但基層公務員薪酬不應被削減。
反應不一
蘋果資訊：現機制有加無減
現時公務員薪酬調整機制是有加無減。每年進行的薪酬趨勢調查，收集私人機構過去一年的僱員薪金變化，是公務員調整薪酬的最重要指標；若調查結果出現負數，政府要減薪，則必須為該次減薪立法才能正式減人工。政府過去曾因立法減薪，遭公務員入稟司法挑戰及上街示威。
減薪須透過立法進行
2000年薪酬趨勢調查結果是負數，當時政府選擇透過凍薪解決爭議，惟之後本港經濟繼續低迷，社會與商界要求公務員減薪聲音越來越強烈。
當02年薪酬趨勢調查再度出現負數後，政府於同年立法要求公務員減薪，結果引致三萬名公務員上街示威，政府隨後宣佈無限期押後進行薪酬趨勢調查。
前特首董建華於03年再向公務員開刀，由04年起分兩年推行減薪，每年減3%，連同03年凍薪安排，即所謂「○三三」方案，結果再次引起公務員不滿，入稟法院挑戰政府減薪有違《基本法》，惟於05年7月被判敗訴。