又是每年薪酬調整時刻，但經濟環境差，許多打工仔對這話題都提不起勁。芝加哥薪酬顧問指，企業成本提高，利潤縮少，員工人手不足，裁員後老闆更渴望挽留人才，有貢獻之士更具「牙力」。
若能做到以下5點，即使金融海嘯，亦有機會逆市加薪：
一）了解上司─在刻下環境，上司在經營和預算上面對艱難時刻，了解公司經營狀況和上司的限制相當重要。適當時機才提出要求，以增加成功率。
二）自抬身價─外國薪酬談判顧問稱，裁員為餘下的員工創造加薪機會，因為其要應付大量工作，只要把握機會，努力變成公司不可或缺的人，必有收穫。
三）顯示成就─能創造價值的人，公司樂意獎勵，若公司某些價值只有你能創造，位置更是無可取替，要求加薪亦變得合理。專家建議，可將個人成就或突出的表現列出，以顯身價。
四）關心公司─不要對公司表現出敵對或事不關己的態度，要向老闆表明，你很關心公司的利潤，亦體諒其財務上的困難。
五）保持積極─在嚴峻經營環境下，辦公室內更需積極樂觀的情緒，只會抱怨的人，老闆將視為問題的一部份。
提出加薪宜看準時機
希望逆市有人工加，打工仔便要深入了解公司狀況，時機適合並有足夠「牙力」，才向有關方面提出加薪，否則只會在老闆心中留下壞印象。
打工仔要緊記留意公司的營運情況，如處於虧損狀態，並正進行大規模裁員，當然不是提出加薪的好時機。這時應推遲加薪要求，等待動盪時刻過去，公司業務穩定下來再考慮，否則處理不當，分分鐘被裁走。
即使加薪要求被拒，也不要灰心，人才管理專家認為，打工仔可利用這段時間，為經濟穩定後升職加薪做準備。艱難的環境正好一展身手，顯示個人工作能力。
趁艱難時刻展身手
專家建議，先了解公司來年目標，針對公司要面對的問題，發揮所長，一旦當公司業務好轉便能享受回報。
公司若凍薪，也可留意有否晉升機會，因為升職多伴隨加薪。自問過去表現突出，理應獲得提拔，不妨把個人業績一一列出，同時打聽最近有否同事升職，以了解上級對晉升的態度及要求。
如果上司認同你應獲得加薪卻無法批准，可嘗試爭取其他利益，例如公司的股票期權或休假等。