【記者盧文烈報道】一連四天的復活節假期是傳統零售業旺季，在港有11間門市的國美電器，日前向員工發出復活節假期銷售指引，將銷售指標提高約一成，不達標的店舖要罰1,000至1,500元，罰款由員工承擔；若分區銷售總額低於公司要求，高級經理更要罰款500至800元。職工盟已接獲投訴，直斥國美的罰款制有違反《僱傭條例》之嫌。
認有指標否認有罰則
國美香港總經理沈朱偉接受查詢時承認，公司在復活節假期期間訂出新銷售指標，但否認有懲罰制度，即使有人曾提過員工罰則，都不會執行。
國美向員工發出的復活節假期銷售指引規定，若門市分店本月10日至13日內的銷售總額達到公司要求的100%，全店可獲獎金2,000元，但若多於一間分店達標，則由最好成績的分店取得獎金。此外，若店舖總銷售額加延長保養服務的銷售額達標，全店可獲3,000元獎金。國美又將11間門市分為三區，若分區銷售總額達公司要求的100%，高級經理可獲1,000元；若分區總銷售額加延長保養服務銷售額達標，高級經理則可獲2,000元獎金。
罰則方面，若門市分店四日假期的銷售額低於公司要求的90%，全店罰1,000元；若門市總銷售額加延長保養服務的銷售額低於90%，全店罰1,500元；分區銷售總額不能達標，高級經理則要罰500至800元。通告列明，罰款將用作店舖基金，但未有解釋基金用途。
有國美員工指，公司過往曾經更改銷售指標，但是引入罰款卻是首次，公司今次提出的銷售指標，較平日高出一成，員工都擔心不能達標。現時國美每間分店有20至30名員工，員工底薪連佣金月入約一萬元。
職工盟斥違僱傭條例
職工盟組織幹事麥德正直斥國美違反《僱傭條例》，因法例規定，僱主只可在員工缺勤及破壞公司財物等情況下扣薪，呼籲員工若發現因銷售不達標而被公司扣薪，可向勞工處舉報。
電腦商會會長張耀成說，從未聽過電器公司會向銷售未達標員工扣薪，「咁做只會令到員工壓力更大。」他說，自從國美電器創辦人黃光裕去年底被內地扣查後，供應商向國美供貨已較前審慎。