【記者梁美寶報道】城市大學（圖）近日決定以「大換血」手段提升教學質素，若在工作評估中未能獲得優異或中等水平的合約導師或講師，將只獲續約半年，期滿後要自覓出路，預計首輪受影響人士少於100人。城大教職員協會批評做法影響教學人員士氣，擔心在金融海嘯下難尋工作。
城大首席副校長何炘基上周向校內各院及學系講解導師級別教員的續約方法。何炘基昨日接受本報訪問說，城大為導師的工作表現，以教學質素、學生評分，分三個級別：被評優良者將續約兩年、評為一般續約一年，低於一般只續約半年。
資深教授不滿
他說考慮到目前金融海嘯來襲，一旦這些導師適合轉職，學系可安排分派從事行政，如安排學生實習、交流或研究工作，「萬一部份學系短期內搵唔到合適嘅教員，個案可以酌情處理。」城大也可以客座研究員職位聘用該導師六個月至一年，但校方不會為合約制教員提供「肥雞餐」。
他指該做法非為爭世界排名，旨提升教學質素。由於各導師及講師並非同一時間合約到期，首輪受影響不超過100人。表現優秀的教員仍能留下，但三三四將聘請約150名助理教授級以上的教員，至於講師、導師等則不考慮聘請。
教職員協會會長馮偉華質疑，大學此舉是為爭世界排名。另有在城大任教多年的資深教授不滿，擔心部份學系在新制後，大部份輔助教學的教員將被掃走。