【本報訊】警隊將於明年四月全面推行入職心理評估，現正籌備於警察學院設立「性格及認知能力評估計劃中心」，並於今年年中抽樣揀選1,500名在職警務人員樣本，作為釐定入職心理評估標準。有警隊職方代表希望處方制訂嚴格的心理評估標準，確保招聘適應力及心理質素俱佳的警務人員。 記者：謝明明
最新一期《警聲》報道，身兼警隊入職心理評估工作小組主席的總警司周國良表示，警隊必須招募有才幹而心理質素及個人價值觀皆合適的投考者，在招募程序中加入心理評估，可提升警隊招募工作的效能。
了解情緒及性格特點
針對明年四月推出的入職心理評估，警方於警察學院設立「性格及認知能力評估計劃中心」，並已於今年二月招聘兩名警察臨床心理學家及四名相關工作人員，以便推行該計劃。警察臨床心理學家劉錦麟表示，處方會於今年年中抽樣揀選1,500名現職警務人員樣本，作為釐定有關心理評估標準，進行系統校正工作。
高級警察臨床心理學家李錦華補充稱，根據海外執法機構經驗顯示，入職心理評估可額外提供投考者心理質素的參考資料，包括情緒的穩定性、性格特點及認知能力等，相信有助招聘性格特徵符合警隊價值觀、能適應警隊紀律、具備適當技能及心理能力的警務人員。但李指出，有關心理評估並不可檢測一個人是否有精神健康問題，以及將來會否衍生相關問題。
自1999年起，俗稱「飛虎隊」的特警隊、警察談判組及爆炸品處理課等警隊特別部隊，已利用心理評估遴選人員，成效獲得好評。
香港警務督察協會主席廖潔明表示，支持處方推行入職心理評估計劃，但他希望處方制訂嚴格的心理評估標準，確保招聘適應力及心理質素俱佳的警務人員，「始終警察握有重大權力，而且同市民接觸面廣泛，應該嚴格挑選，以免事後先發現性格唔啱。」