【記者梁美寶報道】為挽留人才及鼓勵大學教員增加生產力，城市大學擬於今年7月1日起，打破每年限額加薪及達頂薪點不再加薪的傳統；被評為表現優秀的教學人員，加薪額將不設上限，預料涉及金額或以千萬元計。但有教授擔心，部份冷門學科或文科教授，薪酬會與商學院、工學院等主流學科的教授，越拉越遠。
頂薪教員可獲獎金
城大公佈，由11位成員組成的工作表現與薪酬評核掛鈎機制工作小組，在過去多個月廣泛諮詢教員、教職員協會及校董會，校方認為有關標準能準確反映大學整體意見。小組建議，在新機制下，教授若在教學、研究及專業三個主範疇獲優秀表現，有關教員加薪幅度將不設上限，一改以往只能加半點或一點增薪點的傳統；至於已達頂薪但表現優秀的教員，校方會額外給予一筆獎金，以示獎勵。
個別學院或學科的評核標準，將由學院內或系內教員釐定，並以國際同儕為準，確保評核標準能充份反映不同學科或學系的需要及達國際水平；如果商學院競爭力較強，在國際間薪酬較高，校方也可提高其薪酬，但一些語文系或國際上競爭力較弱的學系，加薪幅度或相對較少。
小組成員鄭宇碩說，教員評核將分為五級，預計獲得最高等級第五級的教員，將受惠於新措施，可獲彈性加薪。若獲城大校董會通過，該機制將於今年7月生效，適用於助理教授或以上級別的教學人員。
各系自訂評核標準
但有講座教授擔心，各學系自訂標準，準則不一，會不公平，「好似工學院主要就係用出幾多張paper（論文），好客觀；但係有啲學系上吓報紙或者喺電視出吓鏡都計，標準唔一致，會好混亂！」
除城大外，也有部份較富有的大學自掏腰包，加薪給部份教員，以防被挖角。科大高層透露，商學院及工學院近月也自撥數千萬，額外加薪給表現優秀的員工，以示獎勵。
新校長新作風 制度趨美國化
【本報訊】自從由來自美國的郭位接任城大校長後，城大無論學院名稱或薪酬調整也漸趨美國化。但有教員質疑，郭位不了解城大文化，過份着重爭取世界大學排名，擔心會造成資源傾斜。
改學院英文名稱
有在城大任教多年的教授，認為郭位為人友善、謙和，但每次到各學系諮詢時，「佢就帶埋成班高層嚟諮詢，變咗好多真正意見冇辦法表達，好多派系鬥爭都唔太清楚。」他又指，在郭位帶領下，城大更越來越美國化，如將各學院由以往的「School」，改稱為「College」，並已獲教務會通過。據知，有教務會成員曾質疑「College」之名會與社區學院混淆。
城大教職員協會理事馮偉華說，在精神上同意新制，但認為細節上尚有許多不同意之處，也擔心人文科學學科的教員在新制下加薪機會較少。他說自從郭位上任後，每逢開會均提出，希望爭取成為世界排名100位以內的大學，質疑以目前資源，要達該目標會造成資源傾斜，並希望郭位能清楚表明，爭入100大是否發展目標。