【本報訊】明愛醫院一批一、二級工人指摘院方搵笨，隱瞞健康服務助理職位已停止招聘，仍然以可升職加薪、來誘使她們報讀健康服務助理課程，讀畢後她們被指派做協助病人洗澡、胃喉餵食等屬於健康服務助理職責範圍的工作，但卻不能領取健康服務助理的薪酬福利。協助她們的職工盟指摘院方行政失當，要求院方按各人資歷給回應有薪酬福利。 記者：張文傑
明愛職員阿珍（化名）表示，她原任職一級工人，有14日大假及11,700元底薪。05年初上級指示她讀畢15日的健康服務助理課程後，可晉升為健康服務助理，享有月薪約16,000元及21日大假。但讀畢後阿珍由以往只在病房「執頭執尾」，變成替年老病人作胃喉餵食、量血壓及洗澡一腳踢，薪酬福利不變，工作量卻大增，「即係搵笨﹗呢啲工作一做錯要負好大責任，壓力好大。」
不能升為健康服務助理
直至去年她才知道健康服務助理一職於01年已停止招聘，她聯同其他遭遇相同的工人，去信醫管局要求享有健康服務助理同等待遇。去年11月，在職工盟協助下，明愛醫院答允讓有關工人轉職為常額「技術服務助理員」，底薪雖有14,260元，但需由公積金計劃轉為強積金，工人們認為整體待遇不及健康服務助理，集體拒絕轉職。
職工盟組織幹事鍾慧欣指出，明愛醫院老人科及兒童科有11名遭遇相同的一、二級工人，她們多年來工作上的付出與薪酬不相稱，是院方行政失當及管理混亂所致，她認為院方應提出更好轉職待遇，彌補工人的損失。
明愛醫院發言人則回應表示，院方已盡量在轉職上的薪酬福利作出協調，雖然她們選擇保留現有職位，院方仍會繼續與員工商討，以配合她們的在職發展。