【本報訊】裁員減薪潮令勞資關係惡化，工聯會08年處理1,047宗勞資糾紛個案，較07年激增42%；涉及申索金額高達1.83億，升幅1.4倍。工會發現，近期企業轉以陰乾式手法裁員，每隔一段時間便裁減數人至十數人；企業推出的無薪假措施，手法更是層出不窮，包括將原本兩人負責的工作崗位，改由每人輪流返工一日，變相兩人夾份打一份工，收入因而減半。
要兩人輪流返工
工聯會勞工界立法會議員葉偉明表示，金融、航空及酒店業較多陰乾式裁員，其中酒店業過去兩、三星期已累積裁減逾100人。葉偉明批評，陰乾式裁員為員工製造白色恐怖。
工會又發現，在金融海嘯下，企業剝削員工手法層出不窮，即使無薪假措施也各適其適。工聯會勞工服務中心副主席蘇春娜表示，有大型電子公司今年特別將新年休假延長至16天，員工要用大假或薪金換取悠長假期。此外，有公司則將員工分成兩批，每批員工輪流返工一個月；原本由兩人負責的崗位，則改由一人負責一日。葉偉明批評，不少企業在有盈利下渾水摸魚，呼籲僱主肩負社會責任。
在何文田一茶餐廳任侍應的李小姐，去年11月患上婦科病，需入院進行切除腫瘤手術，但當她將消息告知僱主不久便被解僱，當時僱主只肯賠償2,000多元。李小姐已入稟勞資審裁處追討七萬元賠償，並已向平等機會委員會投訴。
此外，職工盟昨日發起遊行，要求政府如期就最低工資立法，並將最低工資訂於不少於時薪35元，約有200人參加。