【記者梁洵瑜報道】醫院管理局過去兩年投放近一億元推行多項措施改善醫生工時問題，包括增聘96名醫生及推行全球首個電子化交更系統，但至今只有六間醫院部份部門能減少醫生連續工作時數。醫生工會批評增聘的醫生主要支援急症室，前線醫生工時問題未有明顯改善，更擔心部份內科病房晚間只餘一名醫生當值，影響病人安危。
望年底前全達標
醫管局承諾本年底達到醫生每周工時不超65小時，該局削減醫生工時的中期報告顯示，過去兩年分別投放3,000萬及7,000多萬元進行改革，增設348個職位，當中醫生淨增長96人；另聘請91名支援助理，能減少醫生以往用於抽血及測心電圖等一萬小時工作，並減少晚間進行手術。
該局聯網服務總監張偉麟指，減少45%夜間手術時間，醫生能避免在晚間工作；設立急症病房後可紓緩其他專科病房負擔，如大埔那打素醫院增設一個急症病房後，內科病房晚間當值醫生人數由三人減至兩人，甚至可以減少至一人。
至今有七間醫院的內科、矯形及創傷外科或麻醉科能減少醫生連續工作時間，如大埔那打素內科醫生由以往連續工作28小時，減至16小時甚至10小時；北區醫院的外科已達到每周工時不超過65小時，但威爾斯親王醫院則因為人手流失嚴重而未能實行。張偉麟期望本年底前所有醫院均能達標，否則額外工時需要補償。
由於醫生減工時後病人未必能獲得連續性治療，該局在仁濟、博愛及將軍澳醫院試行電子交更系統，仁濟內科部副顧問醫生陳金海指，醫生在系統內輸入較高危的病人資料，接更醫生便可檢閱並列印備用，有效監察病情不穩的病人。以往醫生以口頭形式交更，然後「寫紙仔」記錄。
前線醫生聯盟主席羅智峯批評，中期報告只是數字「堆堆砌砌」的成果，實際前線醫生工時未見改善，有些部門根本沒有做任何改善措施，部門主管就減少當值人數，「一出事就可以好嚴重」。消息人士更透露，有些內科病房聲稱兩人當夜，但其實是一名醫生加實習醫生，後者不應當一名醫生人手計算。
部份能改善醫生工作時間醫院部門
醫院部門：瑪麗醫院外科
醫生連續工時改變（括號內為現行工時）：28（16）
醫院部門：北區醫院矯形及創傷外科
醫生連續工時改變（括號內為現行工時）：29（16）
醫院部門：聯合醫院內科、矯形及創傷外科
醫生連續工時改變（括號內為現行工時）：28（16）
醫院部門：東區醫院內科
醫生連續工時改變（括號內為現行工時）：28（24）
醫院部門：瑪麗醫院外科
醫生連續工時改變（括號內為現行工時）：28（16）
醫院部門：大埔那打素醫院內科
醫生連續工時改變（括號內為現行工時）：28（10至16）
醫院部門：仁濟醫院內科
醫生連續工時改變（括號內為現行工時）：28（16）
醫院部門：仁濟醫院麻醉科
醫生連續工時改變（括號內為現行工時）：17（8）
資料來源：醫管局醫生工作改革中期報告