經濟不振，企業要緊縮開支，裁員潮浪接浪，打工仔應居安思危，學識收到大信封要點應付？
首先要即時計計數，公司的遣散費或長期服務金有沒有計少。根據香港勞工法例，要做滿兩年才有遣散費，做滿5年或以上才有長期服務金，兩者計法一樣，按月薪的三分二（上限1.5萬元）乘以服務年資。特別留意要計清楚還有多少未放的年假及補假。
其次是考慮裁員後失去的福利，如醫療保險。根據美國法例，已離職僱員可繼續使用前僱主提供的醫保，最少18個月。
不過香港沒有這條法例，建議失業人士應即時購買最基本的醫保。已婚人士可另尋出路，因為一些大企業的醫保包括僱員配偶，可以叫配偶查詢，是否可以失業為由，申請加入其醫療計劃內。
安排個人醫療保障
最後是控制消費，要抵抗引誘，特別是習慣碌卡購物的失業人士，應該戒掉這壞習慣，以免不知不覺間先使未來錢，要記住，未來數月的收入還未有着落哩。