【本報訊】聘請大學生擔任低層職位有好處也有壞處，合眾人事顧問董事總經理蘇偉忠認為，現時人力市場競爭激烈，僱主自然傾向選擇較高質素的求職者。由高學歷人士出任要求較低職位，工作表現及效率理論上會更好，可以為職位增值。不過，他們難免抱騎牛搵馬心態，流失率可能較高。
事實上，近年警隊招聘只須中學畢業的警員職位，吸引大批大學畢業生應徵及入職，最終卻出現高流失率問題。
對其本人轉職有利
有警官表示，部份大學畢業生性格並不適合擔任警隊工作，他們只貪圖警員薪金較高，當出現其他更適合的工作，他們便離開警隊，對管理層構成麻煩。
蘇偉忠亦表示，高學歷人士通常只因經濟環境惡劣而暫時放下身段，難免抱騎牛搵馬心態，到經濟好轉時便會跳槽。企業招聘高學歷人士出任低級職位時，宜聘用一些求穩定的求職者。
對於求職者本身，以高學歷屈就低級職位，以現時經濟情況而言相當普遍，日後不會成為履歷上的污點，反而具低層工作經驗，對日後轉職管理工作有一定幫助。