【本報訊】聘請大學生擔任低層職位有好處也有壞處,合眾人事顧問董事總經理蘇偉忠認為,現時人力市場競爭激烈,僱主自然傾向選擇較高質素的求職者。由高學歷人士出任要求較低職位,工作表現及效率理論上會更好,可以為職位增值。不過,他們難免抱騎牛搵馬心態,流失率可能較高。
事實上,近年警隊招聘只須中學畢業的警員職位,吸引大批大學畢業生應徵及入職,最終卻出現高流失率問題。
對其本人轉職有利
有警官表示,部份大學畢業生性格並不適合擔任警隊工作,他們只貪圖警員薪金較高,當出現其他更適合的工作,他們便離開警隊,對管理層構成麻煩。
蘇偉忠亦表示,高學歷人士通常只因經濟環境惡劣而暫時放下身段,難免抱騎牛搵馬心態,到經濟好轉時便會跳槽。企業招聘高學歷人士出任低級職位時,宜聘用一些求穩定的求職者。
對於求職者本身,以高學歷屈就低級職位,以現時經濟情況而言相當普遍,日後不會成為履歷上的污點,反而具低層工作經驗,對日後轉職管理工作有一定幫助。