敏妮Talk:打工仔求生術 - 溫敏妮

敏妮Talk:打工仔求生術 - 溫敏妮

經濟唔好,日日都聽到裁員減薪嘅新聞,喺呢段時間,莫講話同老闆講要加人工,相信老闆只係提出今年凍薪唔使減薪同裁員,都已經令唔少打工仔心存感激。
不過,敏妮之前曾經睇過一篇講打工仔要求加薪嘅文章,裏面提出7大策略,其實呢7大策略唔一定適用於要求加薪,敏妮覺得其中有幾個策略,其實係打工仔求生術。

先做後說 規劃薪水

其中文章提到「先做後說」。敏妮記得啱啱出嚟做嘢時,部份前輩級嘅同事都好怕孭上責任,原因係「不在其位,等啲主管諗啦!」結果呢班前輩級同事仍然「不在其位」,繼續喺原本位置,但由於做咗咁多年,又升唔到職,結果就做咗薪酬與職位不相稱嘅高危一族,喺經濟差時,成為最易被炒嘅一群。
敏妮聽過一個企業嘅高層講,出嚟做嘢唔單止要令你老闆覺得物有所值,更要令佢覺得你係超值,underpay畀你,咁每次加薪都會喺優先考慮之列。
另外,文章又提到要「做好一輩子的薪水規劃」。文章話成世人嘅薪金規劃,就好似一場馬拉松比賽,喺前面嘅路程好漫長,重點唔係貪快,而係留前鬥後。
以一世人要打30年工為例,對好多人嚟講,頭嗰20年就算好努力,但所賺到嘅錢,可能佔成世人賺嘅錢唔夠一半;但喺最後嗰10年,賺嘅錢可能超過一世人賺嘅錢一半。原因係首10年係學習期,第二個10年係成長期,到最後10年就係收成期。

好好學習 至有收成

不過,敏妮相信,呢個假設只係建基於有喺學習期好好學習,喺成長期好好發力,先至可以喺最後10年收成。問題係有好多人喺工作時渾渾噩噩,想有好收成?天方夜譚!
溫敏妮
http://wanmanli.com/blogs/