【本報訊】工業傷亡權益會的調查發現，近四成受訪僱員表示，曾在工傷期間或復工後，被僱主要求自動離職，逾半受訪者更遭僱主及同事的冷嘲熱諷，部份更被調離原有職位，該會指，現時經濟不景，工傷僱員是被裁的高危一族，但他們均難重返本行，轉行後薪酬大減，最終或需倚靠綜援，呼籲僱主重視員工工傷權益。
38%被要求自動離職
該會去年中訪問98名工傷人士，了解他們工傷後的復工狀況。結果發現，兩成受訪者於工傷休養期間被僱主要求自動離職，18%則於復工後被要求自動離職，分別有54%及37%表示僱主曾以說話及行為令他們感到難堪，更有33%指僱主未有因應「輕工紙」，安排工傷員工擔任較輕巧工作。更有受訪者因工作能力下降，被調離原職甚至扣薪。
47歲的霍先生於一間外資公司任職船泊維修，去年二月工作期間「跣腳」受傷，三月獲醫生發「輕工紙」復工，但上司卻安排他在洗手間外「看守」、扣薪及延遲發薪，逼他自動離職。他表示，「佢冇叫我做任何嘢，又唔可以講私人電話，同事又話我扮嘢。」他指，復工後經常失眠、體重下降，更有輕生念頭，在工會協助下，決定以法律行動向公司爭取應有權益。
工業傷亡權益會總幹事陳錦康表示，不少僱主認為員工工傷後不能應付原來工作，用各種方法逼他們自動辭職，免除法律責任。該會一年約接獲1.2萬宗工傷求助個案，約2,000宗需跟進。求助者大部份從事建築、搬運等體力勞動工種，又是家中經濟支柱，約七成遇工傷後未能重返原來行業，更有少數需依靠綜援維生。
促尊重僱員工傷權益
陳錦康指，在裁員陰霾下，工傷僱員勢成被裁的高危一族，呼籲僱主尊重僱員應有的工傷權益，制訂全面的復康計劃，協助員工重返原來崗位，而懷疑受不公平對待的工傷僱員，則應積極面對，爭取應有權益。
僱主逼工傷員工自行離職招數
--冷言冷語--
「你都跛咗，仲喺度阻住個位。」
「我請你都冇能力做啦！」
「好人好者又唔做嘢，想呃到幾時？」
「呃工傷，信唔信我報警拉你。」
--行政安排--
令同事覺得要分擔工傷員工的工作
分配工傷員工到洗手間外坐
不分配工作予工傷員工
發警告信
延遲發薪
資料來源：工業傷亡權益會