【本報訊】終審法院早前裁定領隊小費屬工資一部份，旅遊業議會昨估計，業界十多間較具規模的旅行社，將要動用一億元給近4,000名領隊作出補償。對於工會爭取將休息日也計入工資內，旅議會認為沒有可能，因此舉會令補償總額高達四億元，業界難以承擔。職工盟今日會與領隊開會商討，初步認為資方最少要將某個比例的休息日計算入工資之內。
記者：雷子樂
旅遊業議會總幹事董耀中昨表示，一億元只夠對領隊作補償，並未計算導遊、司機或會提出追討。康泰、永安分別僱用了約600及約300名領隊，估計要動用一至兩千萬元作補償。至於補償金何時到手，董耀中指要看個別旅行社的安排，例如已離職的領隊有可能優先獲安排賠償，若領隊仍在旅行社工作，則有可能到離職時才獲發補償金，一切由勞資雙方協商。
爭取休息日也計入
工會與旅行社另一項爭拗，是休息日工資的計算方法。工會認為應將小費也計入休息日薪酬，但有旅行社仍只以底薪按比例計算休息日薪酬，雙方爭持不下。董耀中表示，由於《僱傭條例》沒就休息日薪酬作出規定，因此休息日有沒有薪酬，及薪酬如何計算，都可由勞資雙方協定。
他續稱，若連用一年52天的休息日都計算薪酬，業界共要給予領隊四億元補償，有巨大財政壓力。議會下周三將與工會再商討。董耀中指出，今年1月的印花稅金額只得約264萬元，較去年同期跌逾三成；機票生意額也跌35%，呼籲領隊同舟共濟。
職工盟旅遊業（外遊）領隊及導遊工會幹事勞詠姬表示，員工認為，休息日沒有薪酬絕對不可接受。她指過去有旅行社在休息日要領隊到門市櫃位當值，人工是以1,800元底薪按比例計算，日薪只得60元，即時薪低於10元，極不合理。「我哋未必要全年52日休息日都計足人工，但起碼要有一個合理比例同計算方法」。工會今日會再開會商討下一步行動，下周三會與旅遊業議會開會討論。