【本報訊】印傭一直都是中介公司及僱主的剝削對象。一項有關外傭工作待遇的調查發現，短付薪金是印傭獨有的問題，一成二受訪印傭的月薪只有2,000元，較法定最低工資少逾四成。此外，不少印傭又需向中介公司繳付高於法定規定60倍的介紹費、及未能享有法定假期等。 記者：王智君
明愛社區發展服務於07年8月至08年12月間，成功訪問580名外籍家庭傭工，了解她們在港工作的實際待遇。調查發現，印傭被剝削的情況最為嚴重，而短付薪金更是印傭的獨有問題，一成二受訪印傭的月薪只有2,000元，較法定最低工資的3,580元少逾四成，但菲籍及泰籍傭工則沒有此問題。
假期方面，四成受訪印傭表示未能享有法定假期，未能享有每周一天休息日的印傭則有三成，但大部份人事後都得不到任何補償。
介紹費達二萬元
調查又發現，近九成受訪外籍家庭傭工需繳付高於法例規定358元（首月薪金10%）的介紹費；但當中以印傭的介紹費最高，近三成需繳付多達約20,000元介紹費。
印傭Titik表示，來港首兩年一直受前僱主欺壓，每月只享有一日假期，「佢話我英文唔叻，唔識廣東話，做嘢又麻麻哋，2,000蚊一個月已經好多。」Titik指，前僱主每月會以現金支付工資，然後要求她在確認支取全薪的收據上簽署，瞞天過海。啞忍兩年，Titik在合約結束後到勞工處舉報前僱主，成功追討所有欠薪。
促檢控違例僱主
不過，不是每名印傭都願意尋求協助。明愛註冊社工文笑珍表示，在勞工處處理舉報期間，法例規定外傭不能找新僱主，為免零收入，她們一般都不會選擇舉報。文笑珍又指，當印傭找到新僱主後，往往因為工作太忙而放棄舉報，「勞工處五天工作，僱主未必畀佢哋平日放假。」有見及此，她促請有關部門嚴厲執行刑事檢控短付工資的僱主，及於網上設立違法僱主黑名單，以免傭工再次誤墮陷阱。