美國國會在通過7,870億美元刺激經濟方案時，附帶通過一項限制花紅的修訂案，取消向受助金融機構高層發放現金花紅，並規定花紅金額不得超過他們年薪的1/3，又收緊「黃金降落傘」的限制，意味華爾街高層支取天文數字花紅的神話告終。但人力資源專家指有關修訂只會令金融業人才流失，最終是得不償失。
現金變股份 上限年薪1/3
由參議院銀行委員會主席多德（ChristopherDodd）提出的花紅限制修訂，規定目前接受政府5億美元（39億港元）以上貸款的大企業，頭五名高層及20大高薪員工，所獲花紅不得多於他們的年薪1/3，並取消以現金形式派發花紅，改以限制性股份形式發放，而且股份必須待公司清還政府借貸後才可出售套現。
有關規定比奧巴馬前周提出金融機構高層年薪上限50萬美元（390萬港元）還要嚴厲，因白宮可容許受助機構向職員發放不受限制的股份，而且只有未來獲政府打救的企業才受限制，目前已受助的企業不受限制。
方案亦收緊對「黃金降落傘」的限制，禁止目前所有受助金融機構十大最高薪職員取得巨額離職補償。之前奧巴馬只規定受助企業頭五名高層不可獲巨額補償，又容許企業向25名最高薪職員，發放最多達一年薪酬的遣散費。
專家恐「太辣」使人才外流
有專家認為國會提出的條款「太辣」，有可能引發反效果，例如迫使受助機構走法律罅，藉大幅提高基本薪酬，以抵銷他們減收的花紅，而且花紅金額大減，也令企業難以挽留人才，削弱業界的競爭力；甚至可能迫使一些機構索性盡快清還政府貸款，以免被政府諸多掣肘。
美國《華盛頓郵報》/路透社/《紐約時報》