史高拉利食無情雞，並非意外事，他回應事件，說車路士缺少了可以一力扭轉亁坤的球員，又說車路士「唔夠巴西化」，即是說，朋友，問題不在我。如果他不是因為英語不靈光的話，這番話就未免說得太不得體了。
看看車路士的陣容，跟摩連奴領軍的時候分別並不太大，主力骨幹大部份仍然是骨幹，而老闆亦依然是那個老闆；在短短一年多時間，從摩連奴到格蘭，再到史高拉利，連番起落都源於一個「信」字。當日，球員信摩連奴，於是能夠同心合力打出成績；到格蘭接手，成績還可以，但他始終沒有得到老闆和球員的充份信任。
再到史高拉利，球隊成績下滑，原來關鍵在於他根本沒有建立跟球員的互信。戰績不佳，錯在球員，這是何許令人煩厭的語調；與其說球隊少了一個可以扭轉亁坤的球員，倒不如說是少了一個可以扭轉亁坤的領隊。
賺錢企業裁員，是將困境的擔子卸到員工的肩膊，盡失僱傭之間應有的互信，即使不被裁走，留下來的員工又怎可能全心為你拼搏呢？
文：李德能
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