讀者徐先生經常轉工，早前檢閱積金報表，發現之前的供款日各有不同，部份於上班第2個月起，亦有由第3個月才開始。原來僱員開始供款日是按入職日而訂，但僱主則須由僱員入職首日起，開始供款。
記者：黃碧珊
按強積金條例，除獲豁免人士外，僱主必須安排所有18至65歲、受僱滿60日的全職或兼職僱員，參加強積金計劃。若從事建造業或飲食業，包括全職、兼職、臨時及日薪僱員，無論受僱期多長，僱主均須安排僱員參加強積金計劃。
未滿60日 僱傭均免供
撇除建造業或飲食業，僱主應於僱員受僱60日內，安排其參加強積金計劃。假如僱員工作未滿60日，便終止受僱，僱主及僱員均可豁免供款。否則，僱主必須從僱用期首日起，為僱員供款，但打工仔享有免供款期，毋須為首30日，及其後不足1個月的月份供款。
舉例說明，假如僱員甲及乙，分別於今年1月2日及12日入職，月薪同為1萬元，並連續受聘超過60日，僱員及僱主的供款額，同為僱員入息的5%。首月僱員甲毋須供款，而僱主由1月2日起須為甲供款，但毋須即時將款項交予受託人，首月積金供款按受僱日數計（$10000×30÷31×5%=$484），即1月積金供款484元，其後每月為500元。甲的30日免供款期至1月31日，即從2月開始每月供500元（見圖）。
至於僱員乙，僱主同樣於乙受僱首日，即1月12日開始供款，首月強積金供款按比例計（$10000×20÷31×5%）為323元，其後每月500元。乙的30日免供款期至2月10日，但因2月11日至28日為非整個月份，乙仍毋須供款，直至3月才首次供款，每月500元。
僱員最少享30日免供期
至於將供款交予受託人日期，為僱員受僱滿60日後，下一個月的10號或之前，其後每月供款日亦須於10號或之前，如該月10號為周六、公眾假期、烈風警告日或黑色暴雨警告日，可順延至下一個工作日。雖然甲、乙入職日期不同，但以上述方法計算，即最遲為4月10日，但因10至13日為公眾假期，故可延至14日才將供款交予受託人。
首3個月，僱主及甲共供款2484元，前者1484元（$484＋$500＋$500），甲供1000元（$500＋$500）；僱主與乙供款1823元，僱主部份為1323元（$323＋$500＋$500），乙供500元。
此外，僱主必須就每段供款期，為每名僱員計算其有關入息和強積金供款額，然後從僱員的入息中扣除，如甲開始供款日為2月1日，雖不用即時繳款予受託人，但按強積金條例，僱主須預先從2月薪金中，扣除僱員供款金額。如僱員受僱未滿60日便離職，僱主須退回預扣金額。
小知識：熱線查僱主有否供款
‧「有關入息」是指僱主以金錢形式，支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼（包括房屋津貼或其他房屋利益），但《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金除外。
‧僱員不論參加那個強積金計劃，如欲查詢最近3個月，僱主有否為自己供款，只須致電「供款一線通」（1833030），便可轉駁到有關強積金受託人，或直接向受託人查詢。
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