【本報訊】幾經波折終落實私有化計劃的電訊盈科，傳出短期內進行大規模裁員。電訊盈科職工總會接獲消息，指公司最快數日內裁減600人；其餘在職員工則可能被減工時及減薪，減薪幅度最多20%。工會稱電盈去年底已削減200名外判工，本月底可能再有600名外判工「冇得留低」，加上傳聞將裁員約600人，即短期內合共有1,200人或失掉飯碗。工會不排除首次發起罷工抗議。電盈表示須調整資源配合新營運環境，間接承認裁員計劃。記者：盧文烈
電訊盈科董事總經理艾維朗去年底曾公開表示公司沒有裁員減薪計劃，言猶在耳，電盈職工總會主席梁定濤昨說接到會員消息，公司管理層已接獲上級指令，需減省30%開支，要達指標須裁減5%人手，即約600人，其他員工或會遭減薪，公司已着手篩選被裁員工，「最快幾日內會做。」
向勞工處反映憂慮
至於減工時及減薪措施，工會指其中一個方案，是將員工每周工作日數由5天減至4天，員工薪金按比例減20%；另一方案是一刀切減薪。裁員減薪行動涉及各個部門，各階層員工都受波及。職工盟秘書長李卓人指電盈是存心在落實私有化後才裁員減薪，「佢私有化前唔瘦身，係唔想做靚盤數，希望可以趁低吸納啲股份，等到私有化後，就裁員減薪，盤數靚，日後可以高價賣盤。」他直斥電盈主席李澤楷為了自己利益犧牲員工。
電盈過去先後多次大規模裁員，但員工從未進行過罷工抗議。梁定濤指，公司去年上半年盈利6.5億元，若公司一意孤行，工會不排除發動遊行及罷工。
電盈現時主要業務為固網電話服務，客戶超過200萬；其他業務包括流動電話通訊、網上行互聯網服務及now寬頻電視，每項服務有近百萬客戶。一旦實行罷工，電盈向數以百萬計客戶提供的電話維修及銷售服務將會受影響。最大影響是阻慢上門電話安裝及維修的進度。但梁定濤強調，即使不採取工業行動，公司大量縮減人手，亦會影響服務。
裁員減薪消息已在電盈內部廣泛流傳，員工人心惶惶。在工會討論區，有網民指行動可能於本月20日展開。電盈職工總會副主席羅堯佳透露，電盈早在去年底已進行瘦身，由於人手不足，早前曾透過外判公司聘請800人，但去年底公司已削減了200名外判工，剩餘的600人本月底可能「冇得留低」。
工會昨約見勞工處處長謝凌潔貞反映憂慮，工聯會權益委員會副主任崔世昌指，電盈作為電訊業界龍頭，擔心事件會掀起業界的裁員減薪潮。
公司聲明減少開支
電盈發表聲明，未有否認裁員或減薪消息。聲明指，經濟放緩，公司預期各個業務不能維持相同的水平或增幅，因此須調整資源去配合新的經營環境；在評估時會考慮到經濟環境、業務表現、營業狀況及需求等不同因素，面對市場需求下降的業務，公司會繼續減少開支。電盈稱，調整是根據每個業務單位的性質及人手需求而定，並非以一刀切的裁員方式調整資源。
勞工及福利局局長張建宗稱，當局正跟進電盈裁員消息。對於員工可能罷工，電訊管理局稱局方會密切監察情況，確保電盈作為固定傳送者牌照持有人，繼續為公眾提供良好、有效率及不間斷的服務。
李澤楷入主電盈後員工血淚史
01年7月4日：裁減290人，主要來自互動電視、網上行及now的互聯網業務部門
01年12日5日：裁減506人，一半來自管理層
02年3月25日：裁減858人，涉及各部門員工
02年11月18日：成立全資附屬公司萃鋒，將3,000多名員工轉歸新公司旗下，員工最高減薪兩成
02年11月20日：裁減529人
02年12月1日：正式推行員工創業承包計劃，將工序外判，約1,600人參加，平均減薪20%
03年5月：更改員工退休金計劃，令員工退休福利減少
06年10月：裁減30名政府合約事務職級員工
09年2月：傳公司短期內削減5％人手，即約600人，留下的員工或會被減工時及減薪
資料來源：《蘋果》資料室
減工時非所有公司適合
【本報訊】電訊盈科被指正計劃透過削減員工的工作日數，以減省薪酬開支，有人事顧問指最近的確有部份公司採用這種模式，但不是每個工作崗位都適合以這種方式節省成本，部份工作講求延續性，需由固定員工跟進。
「起碼可保住份工」
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，縮減工時後按比例減薪的做法，與無薪假措施相似，若公司能確保減工時後不會裁員，對員工而言未嘗不是一個好方法，「起碼可以保住份工。」但他相信未必很多公司會採用這種方式，「如果公司有五個員工，但只係需要四個人手做嘢，好多公司都會索性裁減一個人，因為咁做唔單止可以減少一個員工嘅福利開支，行政處理方面，亦都方便好多，唔使咁麻煩。」
蘇偉忠指出，金融海嘯爆發後，曾有資訊科技及貿易公司採取上述模式減省成本，但只屬少數，而且並非全部工作崗位都適合，「有啲工作係有延續性，要由一個固定員工跟進，唔可以成日由唔同員工處理，所以唔係個個工作崗位都適合減工作日數或者工時。」