日本企業一向以工時長、壓力大見稱，不時有上班族過勞死。北海道釧路地方法院前天（周一）裁定一間農業合作社，要為一名因過勞而抑鬱自殺的員工負責，賠償1億日圓（865萬港元）給他的家屬。金額龐大，各界關注判例能否令企業改變工作文化。
企業未能確保職場安全
死者自殺時只有33歲，在2004年工作量開始加大，身心承受莫大壓力，引發抑鬱症，2005年自殺身亡。法官指出，死者「自殺起因是他的工作」，聘用他的農業合作社忽視自身職責，未能確保職場安全，要賠償1億日圓給他的家人。
過勞死已成為日本社會問題，當局2001年曾修例要讓過勞死員工的家屬更易取得賠償，又將調查死者生前的工時由一周擴大至六個月，希望令企業減少要員工加班，但企業沒作出改變。2007年就有多達2,200名上班族因承受不了工作壓力自殺，另有10,000名勞工因而心臟病發或中風。
日本現行法例規定，過勞死員工的家屬，每年可向政府領取約15.6萬港元的撫恤金，但不少個案要訴諸法庭，令家屬承受更多傷害。2002年豐田車廠品質控制管理員內野健一，在公司突然昏迷死亡，當時只有30歲，遺下兩名只有1歲和3歲的孩子。
妻子指他每月都加班超過80小時，猝死當天加班至凌晨4時。但案件一直拖延至2007年，法院才判定他是過勞死，要豐田賠償。
法新社/日本共同網