【本報訊】G4S護衞公司的尼泊爾裔保安員，連日來爭取加薪的罷工行動，G4S資方昨日指罷工嚴重影響公司形象及生意，為了削減人手裁減約100名過往担任啹喀僱傭兵的員工。參加罷工的員工收到解僱信後非常憤怒，表示今日會有激烈行動。勞工處呼籲被解僱人士向該處求助，會了解投訴內容認真處理。
爭取加薪的G4S啹喀保安員，昨日第四日遊行到青山道總公司靜坐。G4S公司執行董事黃偉才昨日會見記者時強調，該公司早於本周二在勞工處人員見證下，與罷工員工代表經商議後，對九項要求有七項達成協議，雙方並且握手結束談判。他說，當天已要求參與罷工員工，在達成協議後即時復工，大部份員工接受協議復工。
員工揚言有激烈行動
他說，罷工行動已嚴重影響公司形象，有客戶決定終止該公司的服務，令公司業務萎縮，公司需要遣散約100名員工。他又指有上班的員工接獲恐嚇電話，要求加入罷工行動。
連日來在G4S總部門外罷工的員工，昨陸續接獲解僱信後情緒激動，向記者展示解僱信，指摘解僱行動不合理。有員工表示，周二與資方商議結果，最後並未得到員工接受。他們決定今日繼續抗議，揚言會有激烈行動。
「正常公司唔會咁做」
協助G4S罷工員工的職工盟立法會議員李卓人指出，沒想到G4S會選擇玉石俱焚的解決方法。他說：「正常公司唔會咁做，但呢間跨國企業係出名（對付勞工）手段強硬，佢咁做連自己都會被搞垮，係雙輸局面。」工聯會立法會議員王國興，抗議G4S資方解僱參與罷工的僱員。
勞工處發言人說，本周二G4S勞資雙方，在談判桌上達成初步協議，勞工處仍繼續跟進調解。對有100名懷疑因罷工遭公司解僱的員工，勞工法例定明不能歧視職工會。發言人呼籲被解僱的員工，可致電勞工處熱線29287002求助，勞工處會了解投訴內容認真處理。
法例變相剝奪僱員罷工權
【本報訊】職工盟立法會議員李卓人指出，現行本港勞工法例有防止歧視職工會的條例，即僱主不能以罷工為理由解僱加入工會的僱員，而必須遣散補償僱員，但這並非真正保障僱員的罷工權益，因為根據該條例，僱員參加工會需在工作時間以外或獲僱主同意，變相剝奪僱員的罷工權利。
勞工界一直爭取修例
李卓人表示，本港勞工界一直爭取政府修例，仿效外國，一旦發生罷工，僱傭雙方合約會即時凍結，僱員可免被解僱，但政府不答應。
李卓人不贊同僱員以個人年假或請病假方式進行罷工，「因為唔係個個人都有咁多假，如果請病假，就要有醫生紙，分分鐘會俾人話詐病，連醫生都會被查埋一份。」
他表示，僱員若要採取罷工行動，須評估是否有實力及可否被取締，「即係話一旦罷工，公司未必搵到人取代你，生意會損失慘重，咁就有足夠籌碼去採取行動（罷工）。」