工會主席梁籌庭:公務員肯減薪<br>促確立可加可減機制 免掀政治風波

工會主席梁籌庭:公務員肯減薪
促確立可加可減機制 免掀政治風波

【本報訊】金融海嘯下本港不少大企業凍薪或減薪,全港16萬公務員今年的薪酬調整亦直接受影響。港府已啓動今年公務員薪酬趨勢調查,現正向私人機構搜集數據。有公務員工會罕有地表示,一旦調查結果需要公務員減薪,工會亦會接受;但現時公務員並無減薪機制,若港府未能及時確立公務員薪酬可加可減機制,屆時將掀起政治風波。 
記者:林俊謙 譚暉

公務員工會聯合會主席梁籌庭昨日接受有線電視節目訪問時說,絕大部份公務員不期望今年會加薪,「如果係凍薪,我哋已經阿彌陀佛」。他續稱,假如今次薪酬趨勢調查結果出現負數,政府要公務員減薪,相信公務員亦會無奈接受。
他預期今年4、5月大致完成的薪酬趨勢調查將顯示,除上半年私人機構薪酬有輕微增長外,下半年相信會「跌到冇眼睇」,但他相信薪酬調整的上下波幅不會大於一至兩個百分點。

王永平:感到意外

過去曾因處理公務員減薪問題,激發公務員上街遊行的公務員事務局前局長王永平,昨日坦言對梁的言論感到意外,「我從未聽過梁籌庭以前講過話(公務員)可以考慮減薪。」
香港高級公務員協會主席蘇平治則表示,談論今年薪酬趨勢調查的結果言之尚早,但他相信公務員最終要減薪的機會不大,「因為如果負數好細,政府或者會考慮員工士氣、對社會影響等因素,選擇凍薪。」
雖然港府曾表示要對全體16萬公務員的薪酬設立可加可減機制,但進展緩慢。梁籌庭表示,去年初公務員事務局局長俞宗怡已開展與工會商討設立有關機制,之後卻突然中止,本周三才召開第二次會議。他認為,政府宜加快確立機制,否則今年4、5月完成的薪酬趨勢調查若顯示公務員要減薪,將出現混亂局面。

五年前減薪迴響大

公務員事務局發言人表示,目前正進行今年的公務員薪酬趨勢調查工作,暫未有進一步評論。
對上一次公務員減薪是在04年、05年。政府推出「○三三」減薪方案,向立法會提交減薪法例,要求全港公務員先凍薪,04年及05年分別減薪3%,令公務員薪酬回復至97年水平;法案雖獲通過,但引起公務員極大不滿。

王永平轟制度落後兩世紀

【本報訊】公務員事務局前局長王永平昨日直言,現時公務員的薪酬制度已屬過時,「係19世紀嘅制度」。他指出,公務員任內只要不犯大錯,近三成均可享有定期增薪點。王永平認為,政府應改革現時公務員的薪酬制度,包括研究引入花紅和彈性薪酬。
王永平稱,新加坡的公務員薪酬制度早已引入花紅制,英國更將公務員薪酬分成兩部份,其中一部份為固定薪酬,另一部份則視乎表現彈性調整。

料兩年內難改革

但他承認,公務員工會一直對此強烈反對,在當前金融海嘯下,政府將更難推行改革,「相信呢一兩年都唔會做」。
公務員每年的調薪幅度,是以公務員薪酬趨勢調查委員會每年1月至4月進行的薪酬趨勢調查結果為基準,由公務員事務局按調查結果,考慮員工士氣、政府財政狀況等因素定案,最後交由行政會議通過。薪酬趨勢調查一直只涵蓋聘用100人或上的大型公司,未考慮中小企加薪情況,情況備受批評。港府最終改變做法,07年首次加入19家員工介乎50至99人的公司作為調查對象。

王永平昨指,現時的公務員薪酬制度「係19世紀嘅制度」。

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