金融海嘯衝擊全球，減薪裁員消息不斷，打工仔若不幸被辭退，要識計賠償，保障自己利益。事實上，強積金僱主供款部份，可用來抵銷遣散費或長期服務金，僱主冇得走數。 記者：黃碧珊
根據《僱傭條例》，若僱員連續受僱不少於兩年，因裁員而遭解僱可獲遣散費；年資達5年或以上者，就有長期服務金。
向受託人申請代付
計算方法是按最後一個月的月薪（上限2.25萬元），乘以三分二及服務年資；若工資是以日薪或件工計算，最多只計18日工資（上限1.5萬元），再乘以服務年資。遣散費或長期服務金均設補償上限，最多39萬元。
僱主可先一筆過支付遣散費或長期服務金，然後向積金受託人提出書面申請，從僱員的積金戶口提取僱主供款部份，抵銷有關補償。按《強積金條例》，如僱主未有依例向僱員支付遣散費或長期服務金，僱員可自行向受託人申請支付有關款項，若金額不足，可向勞工處舉報。
至於僱員希望與僱主商討，將用作抵銷離職補償的累算權益，保留於積金戶口是否可行？《強積金條例》中沒有特別說明。不過，駿隆強積金顧問董事總經理蕭美鳳認為，僱主為方便，免卻勞工糾紛，一般都會按僱傭條例發放遣散費或長期服務金，但即使僱主及僱員就此達成協議並簽妥文件，仍然存在不符僱傭條例的風險，故僱員選擇保留強積金，或會遇阻難。
賠款可重投保留賬戶
若成員認為現時的強積金基金回報並不理想，而且沒有資金壓力，蕭美鳳建議打工仔考慮將所得補償，重投強積金受託人保留賬戶，繼續投資滾存。因重新注入的金額會被視為自願供款，可隨時提取，較具彈性。
此外，如成員對投資或基金有一定認識，可揀選市場上的零售基金，選擇較多，但要注意風險也較高。
賠償額取決年資薪金
案例--離職賠償額因人而異，假設李生及林小姐服務於同一公司，分別已任職10年及3年，月薪均為2萬元，現該公司結束營業，員工可獲長期服務金或遣散費。
因為年資不同，李生的長期服務金為13.3萬元，至於林小姐的遣散費則為4萬元。
不論僱主實際供款金額多少，抵銷遣散費或長期服務金的金額，只是裁員時僱員強積金戶口內，僱主供款部份的累算權益。
不足金額僱主承擔
再以李生及林小姐為例，其僱主供款部份分別為17萬及3萬元。提取補償後，李生的積金戶口剩3.7萬元，而林小姐戶口因只有3萬元，不足補償，故餘下1萬元須由僱主承擔。
遣散費補償案例
李先生
月薪：2萬元
年資：10年
強積金僱主部份累算權益：17萬元
長期服務金/遣散費*：13.3萬元
強積金僱主部份所餘金額：3.7萬元
林小姐
月薪：2萬元
年資：3年
強積金僱主部份累算權益：3萬元
長期服務金/遣散費*：4萬元（1萬元差額由僱主承擔）
強積金僱主部份所餘金額：－
註：*月薪的三分二乘以年資計算