【記者盧文烈報道】又到企業派發花紅獎賞的時候，一場金融海嘯令打工仔花紅縮水。一項調查發現，香港企業計劃今年初向員工派發平均相等於年薪12.8%的花紅（即1.53個月），較去年1.77個月少，亦是03年沙士疫潮後最差一年，在亞太區20個地方排名第8位。金融危機亦令部份員工加薪夢碎，數月前全部受訪企業都部署今年加薪，但最近調查卻顯示逾一成企業轉而凍薪，料凍薪企業比率會繼續上升。
調查由國際人力顧問公司HRBusinessSolutions(Asia)Ltd於去年11月底進行，在亞太區訪問數百家企業，大部份是跨國公司。結果顯示，俄羅斯僱主最豪爽，計劃派發1.98個月花紅；日本僱主則最手緊，只派0.98個月花紅獎賞。
健康產品公司派3.6個月
香港在亞太區20個地區中排第8位，員工平均獲1.53個月花紅，較去年少0.24個月，是沙士疫潮後最少一年。HRBS首席顧問黃淑卿表示，企業慣常在1月底至3月底期間發花紅，若未來數月企業業績下滑，員工花紅金額會再下調。她又說，今次受訪的主要是大型企業，福利較中小企高，因此中小企員工取得的花紅可能更少。
雖然金融海嘯嚴重打擊本港經濟，但並非所有企業都受到冲擊，調查發現，有從事健康產品業務的企業計劃派發3.6個月花紅。黃淑卿表示，售賣健康食品及平價日用品的企業，暫時未受經濟衰退影響，花紅派發數目可維持不變。
此外，企業在加薪方面亦有保留。去年8月HRBS進行調查時，未有公司表示會於今年凍薪，但到去年11月底就有超過一成受訪公司稱將會凍薪，平均加薪幅度由海嘯前的5.3%降至3.3%，同樣是沙士後最低。
顧問建議先凍薪後裁員
黃淑卿預計，農曆新年後本港就業市場會更惡劣，可能有更多企業加入凍薪行列，又或者調低加幅。
面對當前逆境，黃淑卿提出企業控制成本三步，建議企業若營運出現困難，第一步先凍薪，第二步裁減對企業缺乏貢獻的員工，第三步推出無薪假等措施。她呼籲企業千萬不要減薪，因減薪後，當經濟好轉時，必定出現大批員工離職，影響公司運作。
亞太區企業今年派發花紅情況
1.俄羅斯 花紅金額：1.98個月
2.新加坡 花紅金額：1.81個月
3.馬來西亞 花紅金額：1.63個月
4.台灣 花紅金額：1.62個月
5.中國大陸 花紅金額：1.61個月
6.澳門 花紅金額：1.61個月
7.印度 花紅金額：1.59個月
8.香港 花紅金額：1.53個月
9.印尼 花紅金額：1.47個月
9.泰國 花紅金額：1.47個月
11.孟加拉 花紅金額：1.46個月
12.巴基斯坦 花紅金額：1.44個月
13.越南 花紅金額：1.43個月
14.南韓 花紅金額：1.39個月
15.柬埔寨 花紅金額：1.32個月
16.澳洲 花紅金額：1.29個月
17.斯里蘭卡 花紅金額：1.25個月
18.菲律賓 花紅金額：1.21個月
19.新西蘭 花紅金額：1.13個月
20.日本 花紅金額：0.98個月
資料來源：人力資源公司HRBS
你想知 想講 想問?
你公司發放花紅的情況如何？
請即上《蘋果》網頁 http://appledaily.atnext.com留言喇！
或電郵至：mailto:[email protected]
傳真：37112411 手機短訊：63836568