人夾人緣,與舊上司工作3年一直相安無事,但與新上司始終意見不合,一年左右就被裁走,寫求職信前或見新工時要注意甚麼,有外國人事顧問教你幾招。
首先,要向舊公司人事部,查詢員工紀錄中自己被裁原因,因新公司有機會向舊公司核對有關資料,先問清楚對自己較有利。同時還可請其他舊經理、同事寫推薦信,證明你的工作能力。
此外,求職時應坦承相告離職理由,講大話很易會被找到破綻,但用詞聰明一點,例如:「我3年來都是一名稱職的員工,自從跟了新上司後,經一年接觸仍是不合,所以離開了。」若要再解釋,就可答大家的工作風格不同。
忌狠批舊老細
當要說到有關舊上司時,更要小心用詞,沒有新公司希望從你口中知道,你的舊公司是如何差劣。
最後,有高級行政人員獵頭公司指出,不少人自跟隨了有意見分歧的上司後,情緒上會漸變甚至崩潰,最終被裁。
因此,當發現自己容易因為小事發怒,應接受心理輔導,改善情緒問題,或可向職業輔導機構尋求協助,解決人事問題。
不論在職場或人生,都應經一事長一智,從經驗中學習。