近期香港勞工及工會在金融海嘯影響下，先後作出了多次罷工。市民反應不一，但一般前提是以不影響大眾的權益及日常生活為主，倘有一點影響，支持就會減弱，嚴重的更會表達不滿。
其實，香港勞工是很可憐的一群，在過去港英時代，殖民政府沒有灌輸「勞動三權」的權利義務還可以了解；現在香港的宗主國是由號稱為人民服務、維護勞工權益的政黨執政。十年來沒有人倡議過勞工的基本權利，勞工或工會團體發起罷工，也從來沒有得多數市民的支持與諒解，充其量只有民主派及左派工會的支援。
我們檢視一下香港現時勞動三權的狀況。「勞動三權」一般係指團結權、集體協商權（或稱團體交涉權）與爭議權。其具體內容為：組織工會或加入工會的「勞工團結權」；與僱用者交涉有關勞動條件訂立勞動協約的「團體交涉權」；勞工爭取主導地位以罷工、怠工、圍堵等各種團體行動，對資方施壓的「團體行動權」。
香港工會在公司之成立及運作多少已受到無形的牽制，或多出現平均的各方工會，即左派及右派工會同時存在，這即反應了表面上有團結權，但起不了團結的力量。集體協商權基本上是存在的，但資方與勞方處於不對等的地位（與多數國家或地區相似），故才有第三項的爭議權（即施壓的行動權）。在香港要發動罷工、怠工或圍堵等行動，多得不到市民的支持及諒解（恐怕影響一般日常生活之便利性），兩派工會不能一致行動，員工深怕公司在工業行動後會秋後算賬。故香港工會團體採取工業行動多是逼不得已，又或是走投無路。而且，勞工爭取主導地位的罷工、怠工或是圍堵等行為，從來都是最後的手段，一定會對社會產生不便，以迫使資方妥協或讓步。
作為香港的一分子，或是勞工僱員的你，是否須改變一下想法及立場，給予罷工、怠工的工人及團體多一分的支持與鼓勵，至少可以做到不反對吧。
李志明
自由撰稿人