香港殘疾人士在就業方面一直面對相當大困難。根據政府資料，殘疾失業率是整體失業率的2.4倍，但復康團體認為此數字低估真實的失業情況。保守估計，殘疾人士的實際失業率達到30%以上。
給企業稅務優惠
香港失明人協進會會長莊陳有指出，許多僱主仍以古舊的想法看待殘疾人士，例如每想到失明人士求職，就會聯想起以音樂有關的工種，甚至只想到按摩等；但事實上失明人也能在許多範疇發揮所長，例如當教師、社工和從事資訊科技專業等。再者，科技發達也讓殘疾人士勝任健全人士的工作。
香港復康聯會主席張健輝表示，政府有責任進一步制訂具效果的政策，包括積極推動公營部門聘用殘疾人士，以及為聘用殘疾人士的私人企業提供稅務優惠。長遠而言是立法推行殘疾人士就業配額制度，要求具規模的公、私營機構聘請一定比例的殘疾人士。其實僱主只需在工作環境或工作安排稍作調適，便可讓殘疾僱員發揮所長，成為企業的生力軍。
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