新上任的行政總裁，在位短短十二日，就轟了下台。
犯了什麼錯？錯在他把美式MBA課程的一套，搬來一家香港本地電視台。
新來的CEO一上任，擺出強人姿態，當魅力領袖，召開員工大會，像鐵血將軍巴頓在西點軍校訓召美軍一樣，發表一通改革維新的演說，確立權威。
這些都是美國東岸的學府教材：新總裁上任，一切要開放透明，提高效率，令僱員知道誰是新老闆。這一切，本來不錯，新CEO要巡視各大部門，與低層員工建立感情，這一招，九十年代日產汽車廠轉虧為盈，重金禮聘了巴西裔的美國行政總裁羅德里上任，他也親自巡視汽車生產線，叫員工有什麼不滿，寫信告訴他，他建立一條行政總裁親民熱線，與低層的伙記對話。
本地弱勢電視台的這位新CEO，也把美式MBA的一套玩藝照搬，當然必定出事。
首先，中國人社會的影藝業，即俗稱的戲班，是一個江湖。在江湖上混，不看學歷，講輩份和山頭。在影視事業裏，編導和燈光師，自從幾十年前，外國的電影電視傳來，都跟一個祖師爺。祖師爺下面有不同的徒弟。祖師爺死了，徒弟各立門戶，成為不同的勢力。中國從前的青紅幫，一支從運河的苦力衍生，一支從反清復明的黑社會進展而來，各有堂口香主，講打打殺殺的刀疤和政績，設想當年，剛從康乃爾大學畢業的胡適，想一統中國的江湖業，滿口的林肯思想、杜威理論，穿西裝、講英文，從揚州一直巡視到上海黃浦江，有沒有可能成功？
然後是叫員工給他寫電郵。這一招，在光明磊落的紐約和三藩市，美國人心胸廣闊，是玩欖球和辯論長大的，他們懂得什麼叫fairplay精神，當然行得通。
但在中國人社會，就變成了雍正密摺，在一個流行打小報告的地方，老闆叫下面親自給他寫信「提建議、講心聲」，必引發「篤背脊」的白色恐怖。人人自危之際，「士氣」必然受打擊，加上這位CEO頭上還必有垂簾聽政的太上慈禧。
因為中國式的任何「改革」，千百年來，都是同一個失敗的三流劇本，像英文說的：Thesameoldstory。香港的電視台風雲，是其中的一集，這樣的長篇劇，多看了就乏味，但在中國，未來千百年，還會永遠演下去。