以前大學生畢業不愁出路，起薪點普遍過萬，但現時僧多粥少，職場新人欠缺工作經驗，要增加獲聘機會，人事專家教路，新人可以平取勝，而且不要放過任何機會，盡量累積工作經驗。
記者：余美玉
較早前，一家人力資源公司發表明年首季就業調查報告，近八成受訪僱主未有計劃在來季增聘員工，更有7%預計會裁員，反映僱主請人態度趨審慎。
Manpower香港及澳門區總經理徐玉珊表示，今年第二季企業拓展步伐開始放緩，較之前收窄兩至三成，僱主不似以往般爽快，開出較原本薪酬高10至40%的薪酬爭奪人才，預期未來市場會以「僱主主導」，而且薪酬明顯向下調整。
裁員聲中 懶培訓新人
香港中小型企業聯合會會長李煌添指出，由於整體經濟轉差，銀行批核貸款比過往嚴謹，令部份公司因周轉不靈而要裁員，同時新空缺亦會減少，「就算請都請熟手，如果要炒人，都係新人蝕底，因為佢哋經驗少，即使舊夥計人工高，最多咪減囉！新人好多嘢未上手，要時間培訓，競爭力自然低。」
他以自己的建築公司為例，過去每年平均請10個新人，但今年只請3個。負責地盤監工及繪圖，只要求中六程度，月薪8500元，一登廣告已收到如雪紛飛的求職信，而且多數是大學畢業生。「以前大學生開價成萬銀，𠵱家都見到有下調趨勢，8000蚊都肯做，只求搵到份工。」
徐玉珊指出，剛畢業的大學生應持開放態度，考慮合約或臨時職位，盡快投入市場，不宜太計較合約期長短或是否基層職位，以爭取工作經驗為先。如有幸在大企業工作及表現良好，待市況好轉時，往往有機會優先被錄用。
兼職照做爭取經驗
現時會計、工程、法律及前線推廣業等仍在吸納新血，同學不妨多留意。她說本港的大專生及大學生在學術上都有不錯的名聲，普遍懂得兩文三語，只要做好眼前工作，未來仍充滿機會。
至於真的有機會面試，專家提醒，面試前要認真準備，搜集該公司的相關資料，帶齊文件，因不少僱主極看重第一印象，李煌添說：「求職者要態度誠懇、對答得體，俾人感覺到有認真準備，唔好呢樣冇、嗰樣又唔齊。老實講，第一印象最重要，就算唔夠醒，我都會考慮畀多次面試機會，但如果面試表現差，成績叻極都唔請。」
匯智才駿國際顧問行政總裁李彥樺教路，新人最大本錢是便宜，而且可由低做起，現時一般大學生月薪叫價約8000至9000元，但要因應市場調整，太高或太低都會令僱主卻步。同時要展現彈性，願意嘗試不同職位，令面試人員覺得你可配合公司的調配。此外，若有不足之處，如英文較差，建議主動提出，但要有兩手準備，例如已報讀進修課程，或計劃如何改進，既可化解自己的不足，同時顯露上進心。
自僱：經濟衰退非創業時機
年輕人對事業多充滿理想及抱負，但現今經濟環境差，本港僱主招聘意欲低（見表），畢業生搵工遇阻滯時，部份人便會考慮創業，與其等人請不如做自僱人士。
不過，中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，現階段並非創業時機，「𠵱家經濟不景氣，唔好講創業，就算打工都危危乎，怕保唔住個飯碗。」她相信香港及外圍經濟要較長時間才能回復元氣，歐美地方更甚，市民消費謹慎，要做生意絕不容易。
宜先打工儲經驗
此外，一般學生未有太多工作經驗，對管理及公司運作並不熟悉，除非認為自己的主意非常出色，兼具生意頭腦，否則不如打工累積經驗更好。
09年首季亞太區招聘展望指數
排名：1 印度 指數：18
排名：2 中國 指數：9
排名：3 澳洲 指數：6
排名：4 香港 指數：1
排名：5 新西蘭 指數：0
排名：6 日本 指數：-3
排名：7 台灣 指數：-6
排名：8 新加坡 指數：-38
註：指數越高代表招聘意欲越大
資料來源：Manpower08年10月調查
貼士：見工必答題
‧自我介紹
‧為甚麼要申請這個職位？
‧個人長處及缺點？
‧之前學校參加過甚麼活動？
‧有其他工作經驗嗎？
‧你讀某某科，為何申請這工作呢？
‧你有甚麼問題想問？