迅速上任迅速離任的電視台行政總裁曾經跟新聞部說，他不懂新聞，只知道賺錢。轉個頭，又說對新聞的編採都有興趣，指手劃腳就下了許多指示。
我在報館工作的最後一年，老闆把報館賣了。新老闆派了個行政總裁來報館坐鎮。
這個行政總裁開口閉口「我唔識中文㗎」，轉個頭又跟編輯講，「呢篇稿我教你點寫呀！」
像我們這樣的人，到了這個時候，非走不可了。
外行不是不可以領導內行，但外行首先要知道如何尊重內行。
人貴有自知之明，要知道自己的能耐極限，有些東西不明白，你可以問，可以學，態度好一點，不要囂張，不要以為你什麼都懂，不要以為坐了個領導位子，就可以胡言亂語，更不要以為胡言亂語人家奈你無何。
外行人領導了內行人，最需要的是內行人的合作，在合作的過程中又問又學，盡量把自己變成內行人，這才是正道。反之，自己什麼都不懂，卻要裝懂，內行人一眼就看出是個什麼東西。你的態度還不好，開口還羞辱人，那就是給內行人玩死，也活該了。
人跟人之間的尊重，是不關身居什麼位置的。越是身居高位，越應禮賢下士，尊重員工。員工是幫手，不是戰敗國的俘虜，這點小道理，卻有很多「精英」不明白，整天想着擺「下馬威」，指點江山，不可一世，氣焰逼人，口不擇言，坐着說話，遮着上半身，都讓人覺得他在下面抖腳。這就連基本禮貌都沒有了。
這便穿起龍袍不似太子，被人從交椅上請下來了。